2.1. При реализации мероприятий по возмещению работодателям расходов на частичную оплату труда при временном трудоустройстве работников:
1) работодатель:
обращается в центр занятости с заявкой (заявлением) на участие в мероприятиях, составленной в произвольной форме;
совместно с центром занятости определяет возможность временного трудоустройства работников;
предоставляет в центр занятости заверенные в установленном порядке справки, подтверждающие его соответствие требованиям, указанным в пункте 1.6 настоящего Порядка;
предоставляет в центр занятости список работников, планируемых к участию во временном трудоустройстве, с указанием необходимых данных (фамилия, имя, отчество, номер СНИЛС, дата рождения, занимаемая должность);
заключает с центром занятости договор на временное трудоустройство работников, в котором в том числе предусматриваются порядок и сроки возмещения работодателю расходов на частичную оплату труда работников, условия, порядок и сроки возврата средств, полученных на возмещение частичной оплаты труда работников, условие о согласии работодателя на проведение центром занятости проверок выполнения условий заключенного договора (далее - договор на организацию временного трудоустройства);
издает приказ о временном трудоустройстве или заключает с работниками срочные трудовые договоры;
предоставляет в центр занятости заверенную надлежащим образом копию приказа о временном трудоустройстве работников или копии срочных трудовых договоров;
в течение срока действия договора на организацию временного трудоустройства ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным, предоставляет в центр занятости заверенные надлежащим образом копии табеля учета рабочего времени или справки о фактически отработанном времени, копии расчетной ведомости о начислении заработной платы, копии документов, подтверждающих факт выплаты работникам заработной платы, копии платежных поручений о перечисленных страховых взносах в государственные внебюджетные фонды;
информирует центр занятости о возможных изменениях численности участников мероприятия для внесения соответствующих изменений в договор на организацию временного трудоустройства;
в случае расторжения трудового договора с гражданином в 3-дневный срок уведомляет об этом центр занятости и обеспечивает временное трудоустройство другого работника;
совместно с центром занятости составляет акт о выполнении условий договора на организацию временного трудоустройства;
2) центр занятости: