7.1. Расчет годового фонда заработной платы производится из расчета среднего оклада и штатной численности учреждения в размере:
должностной оклад - 12 окладов;
отраслевой коэффициент - 1,5 оклада;
выплаты за работу в сельской местности (25% "сельские") - 2 окладов;
выплаты за квалификационную категорию - 1,5 оклада;
выплаты за непрерывный стаж работы - 2 окладов;
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием - 0,1 оклада;
вредные и тяжелые условия труда - 1 оклада;
материальная помощь - 1 оклада;
премии по итогам работы - 1 оклада;
выплаты за качество выполняемых услуг - 0,5 оклада;
выплаты за интенсивность и высокие результаты труда - 1 оклада;
выплаты за эффективность работы (врачи, средний медицинский (фармацевтический) персонал (персонал, обеспечивающий условия для предоставления медицинских услуг), младший медицинский персонал (персонал, обеспечивающий условия для предоставления медицинских услуг), работники медицинских организаций, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг) - 18,0 окладов;
иные выплаты - 2,9 оклада.
Всего - 44,5 оклада.
7.2. Для работников медицинских учреждений, входящих в систему обязательного медицинского страхования при формировании годового фонда оплаты труда расчет по выплатам за эффективность работы врачей, среднего и младшего медицинского персонала, а также работников, имеющих высшее фармацевтическое или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги, производится с учетом 18 средних окладов для медицинских работников стационарных учреждений и 10 средних окладов для медицинских работников амбулаторной сети, ФАП и станций (отделений) скорой медицинской помощи. Расчет годового фонда оплаты труда производится с учетом штатной численности вышеуказанных работников и среднего оклада.
7.3. Для станций (отделений) скорой медицинской помощи дополнительно без учета окладов, установленных пунктом 7.1 и 7.2, предусматриваются 4 средних оклада. Указанные средства планируются персоналу, оказывающему медицинскую помощь в ночное время.
7.4. Выплаты за эффективность работы врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, а также работникам, имеющим высшее фармацевтическое или иное высшее образование, предоставляющим медицинские услуги, осуществляются в целях достижения уровня среднемесячной заработной платы показателя, установленного планом мероприятий ("дорожной картой") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения в Республике Ингушетия", и не могут образовывать среднемесячную заработную плату, превышающую уровень, установленный в дорожной карте.