5.1. Оплата труда (заработная плата) руководителей учреждений здравоохранения включает в себя минимальный оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.
5.2. Предельный уровень соотношения минимального оклада руководителей здравоохранения учреждений и среднего минимального оклада всех работников учреждения, определяется в кратном размере от 1 до 3.
5.3. Средний минимальный оклад работников учреждения рассчитывается путем деления суммы минимальных окладов по всем должностям (за исключением должностей руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на численность работников (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), работающих в учреждении на момент установления оклада.
5.4. Коэффициент кратности устанавливается Учредителем и включается в дополнительное соглашение к трудовому договору с руководителем учреждения. Показатели оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре. Отчетный период для оценки эффективности и результативности деятельности руководителя не может быть менее одного квартала.
5.5. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 % ниже оклада руководителя.
5.6. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделами 3 и 4 настоящего Положения.
5.7. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения производятся с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. Размеры, порядок, критерии и показатели премиальных выплат по итогам работы устанавливаются приказом министра здравоохранения Республики Ингушетия.
5.8. Руководителям учреждений (по согласованию с Министерством здравоохранения Республики Ингушетия), их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам, предусмотренные разделом 2 настоящего Положения.
5.9. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения (по согласованию с Министерством здравоохранения Республики Ингушетия), а также их заместителям - врачам и главным бухгалтерам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
5.10. Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах (локальных нормативных актах, графиках).