6.1. Оклады (ставки) работников госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам), а также центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов повышаются:
- медицинских и фармацевтических работников - на 15 процентов;
- других работников - на 10 процентов.
6.2. Оклады (ставки) работников домов ребенка, а также медицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинских работников, состоящих в штате лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования, повышаются на 20 процентов.
6.3. Оклады медицинских и фармацевтических работников, обслуживающих строителей новых железных дорог, магистральных трубопроводов, работников, занятых транспортировкой нефти и газа, повышаются на 15 процентов.
6.4. Оклады приемщиков золота повышаются на 15 процентов.
6.5. Руководителям учреждений здравоохранения предоставляется право на согласование с представителями профессиональных союзов или иными представителями по отдельным должностям служащих и профессиям рабочих устанавливать почасовую оплату труда.
Месячная заработная плата работников должна быть не менее минимального размера оплаты труда, деленного на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца и умноженного на количество отработанных часов в этом месяце.
6.6. В обязанности врачей - специалистов, занимающих штатные должности в учреждениях здравоохранения, входит консультирование больных по своей специальности.
Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:
Ученая степень, почетное звание | Размер часовой оплаты труда от минимального размера оплаты труда |
Профессор, доктор наук, "Народный врач" | 15% |
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" | 10% |
Лица, не имеющие ученой степени | 5% |
Размер почасовой оплаты труда врачей-консультантов определяется из расчета минимального размера оплаты труды, установленной Правительством Российской Федерации.
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей-специалистов, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 144 часов в год не считается совместительством.
Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе настоящего Положения, когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) с учетом повышающих коэффициентов.
6.7. Если в организации в целом и при выполнении отдельных работ не может быть соблюдена установленная для определенных категорий работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается его суммированный учет. Учетный период может быть установлен за месяц, квартал и другие периоды, но не может быть больше одного года.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
При суммированном учете рабочего времени расчет заработной платы производиться исходя из часовой ставки.
Конкретный порядок определения размера часовой ставки оговаривается в положении по оплате труда учреждения.
При сменной работе работа в течение двух смен подряд запрещается.
6.8. По решению руководителя учреждения на основании письменного заявления работника за счет средств фонда оплаты труда работнику может быть оказана материальная помощь. Размер материальной помощи определяется руководителем учреждения. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения, принимается Министерством здравоохранения Республики Ингушетия.
6.9. Руководителям учреждений здравоохранения предоставляется право по согласованию с представителями профессиональных союзов при наличии экономии фонда заработной платы, производить дополнительные выплаты в размере 10% молодым специалистам, закончившим высшее медицинское учебное заведение с отличием.
6.10. Персональное повышение окладов может устанавливаться руководителем учреждения к окладу (ставке) работника в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом уровня его профессиональной подготовки, наличия нескольких специальностей в сфере здравоохранения, подтвержденных сертификатом специалиста, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Размер персонального повышения окладов не может превышать 2 окладов. Персональное повышение окладов устанавливается на срок до 1 года.