(в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 31.03.2015 N 22-мпр)
24. Основанием для предоставления государственной услуги является поданное в министерство заявление о согласовании рабочих учебных планов и программ обучения по охране труда работников организаций (далее - заявление), в том числе в форме электронного документа.
К заявлению прилагается рабочий учебный план и программа(ы) обучения по охране труда работников организаций в двух подлинных экземплярах.
Рабочие учебные планы и программы обучения по охране труда работников организаций в форме электронного документа не представляются.
25. Требования к документам:
1) заявление составляется по форме, установленной приложением 2 к настоящему административному регламенту.
Заявление заполняется от руки или в машинописном виде на русском языке в двух экземплярах - подлинниках и подписывается заявителем.
Заявление оформляется на фирменном бланке, подписывается руководителем или уполномоченным лицом.
При составлении заявления не допускается использование сокращений слов и аббревиатур;
2) прилагаемые к заявлению документы представляются в двух экземплярах;
3) в документах не должны содержаться нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу должностных лиц, а также членов их семей;
4) тексты документов не должны быть исполнены карандашом, должны быть написаны разборчиво, наименование юридических лиц - без сокращения, с указанием мест нахождения и телефонов;
5) тексты документов не должны содержать подчисток, приписок, зачеркнутых слов и иных неоговоренных исправлений, а также иметь повреждения, наличие которых не позволяет однозначно истолковать их содержание.
Титульный лист рабочего учебного плана по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций составляется по форме, установленной приложением 3 к настоящему административному регламенту.
Титульный лист программы обучения по охране труда работников организаций составляется по форме, установленной приложением 4 к настоящему административному регламенту.