ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 02 декабря 2011 года N 510-П
О внесении изменений в постановление Правительства Астраханской области от 18.12.2008 N 666-П
В целях упорядочения оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству социального развития и труда Астраханской области,
Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в постановление Правительства Астраханской области от 18.12.2008 N 666-П "О системе оплаты труда работников бюджетных и казённых учреждений, подведомственных министерству социального развития и труда Астраханской области" следующие изменения:
1.1. В названии постановления слова "бюджетных и казённых учреждений" заменить словами "государственных учреждений Астраханской области".
1.2. Преамбулу постановления изложить в новой редакции:
"В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и статьей 5 Закона Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области".
1.3. Пункт 2 постановления изложить в новой редакции:
"2. Утвердить прилагаемые:
- Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству социального развития и труда Астраханской области (далее - Положение);
- Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству социального развития и труда Астраханской области (далее - Порядок).".
1.4. Пункт 3 постановления признать утратившим силу.
1.5. В пункте 4 постановления слова "бюджетных и казённых учреждений" заменить словами "государственных учреждений Астраханской области".
1.6. В пункте 5 постановления слова "бюджетных и казённых" заменить словом "государственных".
1.7. Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству социального развития и труда Астраханской области, утверждённое постановлением, изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.
1.8. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству социального развития и труда Астраханской области, утверждённый постановлением, изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.
2. Признать утратившими силу постановления Правительства Астраханской области:
3. Признать утратившим силу пункт 1 постановления Правительства Астраханской от 16.12.2010 N 570-П "О внесении изменений в постановления Правительства Астраханской области от 18.12.2008 N 666-П и от 18.03.2010 N 105-П".
4. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
5. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2012.
Губернатор
Астраханской области
А.А. Жилкин
Приложение N 1
к постановлению
Правительства
Астраханской области
от 02.12.2011 N 510-П
Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству социального развития и труда Астраханской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области" и определяет порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству социального развития и труда Астраханской области, финансируемых из бюджета Астраханской области (далее - учреждения).
Настоящее Положение не распространяется на работников государственных казённых учреждений Астраханской области "Центр защиты прав детей", "Центр информационных технологий и программно-технического обеспечения", "Управление по техническому обеспечению деятельности министерства социального развития и труда Астраханской области", государственных автономных учреждений Астраханской области, государственных казённых учреждений Астраханской области, система оплаты труда которых установлена в соответствии с постановлением Правительства Астраханской области от 16.12.2010 N 567-П "О системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений Астраханской области - центров социальной поддержки населения муниципальных районов".
1.2. Система оплаты труда для работников учреждений устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
г) перечня видов выплат компенсационного характера, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
д) перечня видов выплат стимулирующего характера, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
е) государственных гарантий по оплате труда;
ж) единых рекомендаций Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников.
1.3. Системы оплаты труда работников учреждений, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, а также настоящим Положением.
1.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений (далее - работники) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также критериям отнесения профессий рабочих и должностей служащих к ПКГ, утверждённым приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Размер ставки заработной платы педагогических работников устанавливается с учётом продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы), определённого трудовым законодательством Российской Федерации.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ, квалификационным уровням и уровень оплаты труда по должностям, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший", устанавливаются в приложении N 1 к настоящему Положению.
Конкретный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работнику устанавливается руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке, уровню образования и квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема работы.
Уровень квалификации (квалификационная категория) подтверждается, присваивается по результатам аттестации работников учреждения или устанавливается на основании действующих документов, подтверждающих наличие квалификационной категории, в отношении педагогических и медицинских работников.
1.5. Размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников учреждений, устанавливаются в соответствии с перечнями видов и размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, определённых настоящим Положением.
Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера отражаются в трудовом договоре работника.
1.6. Перечень видов выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, за работу с шифрами;
доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.
1.7. Перечень видов выплат стимулирующего характера:
персональный коэффициент;
доплата за работу в сельской местности;
надбавка за почетные и учёные звания, с учётом отраслевой специфики или по направлению деятельности работника;
ежемесячная надбавка за интенсивность и качество работы;
премиальные выплаты по итогам работы;
ежемесячная надбавка за выслугу лет;
иные выплаты.
1.8. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
1.9. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера коллективным договором или локальным актом учреждения может предусматриваться порядок оказания материальной помощи работникам с учетом мнения представительного органа работников и в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.
Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.
1.10. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей, директоров филиалов, главных бухгалтеров и главных медицинских сестёр состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет не более трёх размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, и порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливаются министерством социального развития и труда Астраханской области.
Должностные оклады заместителей руководителей, директоров филиалов, главных бухгалтеров и главных медицинских сестёр учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
1.11. Виды выплат компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей, директоров филиалов, главных бухгалтеров и главных медицинских сестёр учреждений в соответствии с пунктом 1.6 настоящего Положения.
1.12. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, в том числе премирование (поощрение) руководителей учреждений, устанавливаются правовым актом министерства социального развития и труда Астраханской области.
Стимулирование руководителя учреждения осуществляется с учётом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленными правовым актом министерства социального развития и труда Астраханской области.
1.13. Виды выплат стимулирующего характера заместителям руководителей, директорам филиалов, главным бухгалтерам и главным медицинским сёстрам устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с пунктом 1.7 настоящего Положения.
2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в виде процентных надбавок, коэффициентов, фиксированных выплат, если иное не установлено федеральным законодательством.
2.1. Размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, определяемые по результатам аттестации рабочих мест в зависимости от класса условий труда, устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами учреждения. Аттестация рабочих мест осуществляется в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждаемым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то компенсационные выплаты не производятся.
2.2. Работникам учреждений или отдельных подразделений учреждений надбавка за особые условия труда устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере 10 процентов в соответствии с Перечнем учреждений и структурных подразделений учреждений, подведомственных министерству социального развития и труда Астраханской области, а также должностей работников, к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы которых устанавливается надбавка за особые условия работы в размере 10 процентов, предусмотренным в приложение N 2 к настоящему Положению.
2.3. Выплаты компенсационного характера за работу в иных особых условиях труда.
Конкретный размер каждой выплаты, указанной в процентах, исчисляется из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
