2.1. Группа по оплате труда руководителя определяется не чаще одного раза в год Департаментом социальной политики Чукотского автономного округа в установленном указанным Департаментом порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения, произведенных путем анализа показателей и условий, представленных в таблице пункта 1.3 настоящего раздела.
Группа по оплате труда руководителя для вновь открываемых государственных образовательных учреждений для детей-сирот устанавливается, исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в образовательном учреждении для детей-сирот, суммарное количество баллов может быть увеличено Департаментом социальной политики Чукотского автономного округа за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается Департаментом социальной политики Чукотского автономного округа.
2.4. При установлении группы по оплате труда руководителя, контингент воспитанников образовательного учреждения для детей-сирот определяется по списочному составу на 1 января.
2.5. За руководителем образовательного учреждения для детей - сирот, находящимся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителя, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.6. Департамент социальной политики Чукотского автономного округа по представлению Главного управления социальной поддержки населения:
2.6.1. Может относить образовательное учреждение для детей-сирот, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям;
2.6.2. Может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителя, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, руководителю образовательного учреждения, имеющему высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, разряд оплаты труда по РОСОТ, предусмотренный для руководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.