78. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждении устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за особые условия труда и дополнительную нагрузку при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации;
премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).
79. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются по результатам оценки эффективности деятельности учреждения за установленный период.
При установлении премиальных выплат по итогам работы учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
своевременность и полнота подготовки отчетности;
отсутствие обоснованных жалоб (замечаний) на качество выполнения работ.
Показатели эффективности деятельности работника учреждения, порядок, размеры и условия осуществления премиальных выплат по итогам работы устанавливаются локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и согласованным с учредителем.
Порядок, размеры и условия осуществления премиальных выплат по итогам работы руководителям учреждений определяются учредителем и устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда руководителей государственных учреждений Тульской области, утвержденным распорядительным актом учредителя.
Премиальная выплата по итогам работы не носит обязательного характера.
Установление выплат стимулирующего характера осуществляется в пределах средств, выделяемых из бюджета Тульской области на оплату труда работников учреждения в текущем финансовом году, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
80. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы является единовременной выплатой и устанавливается работникам с учетом: