АДМИНИСТРАЦИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 августа 2005 года N 572

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

{УТРАТИЛ СИЛУ:

Постановление администрации Тульской области от 30.09.2008 N 608; НГР: ru71000200800396}

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Постановление администрации Тульской области от 02.12.2005 N 838; НГР: ru71000200500359;

Постановление администрации Тульской области от 10.07.2007 N 335; НГР: ru71000200700166;

Постановление администрации Тульской области от 29.11.2007 N 602; НГР: ru71000200700327}

В соответствии с Законом Тульской области от 27 декабря 2004 года N 497-ЗТО "Об оплате труда работников государственных учреждений Тульской области", постановлением администрации Тульской области от 21.01.2005 N 40 "Об утверждении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Тульской области, финансируемых из бюджета Тульской области", на основании статьи 34 Устава (Основного Закона) Тульской области администрация Тульской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Тульской области (приложение 1).

2. Утвердить Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат в государственных учреждениях здравоохранения Тульской области (приложение 2).

3. Управлению пресс-службы аппарата администрации Тульской области (Ивченко И.Л.) опубликовать постановление в средствах массовой информации.

4. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.

Губернатор Тульской области В.Д. Дудка

Приложение 1

к постановлению администрации

Тульской области

от 15.08.2005 N 572

Положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Тульской области

1. Общие положения

1.1. Положение "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Тульской области" (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников государственных учреждений здравоохранения, финансируемых из бюджета Тульской области.

1.2. Оплата труда работников указанных учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Тульской области.

1.3. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для соответствующих государственных учреждений Тульской области соответствующих отраслей, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений здравоохранения.

2. Определение тарифных ставок (окладов)

2.1. Оклады по должностям работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки.

Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации.

Тарификация осуществляется:

- медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых Минздравом России по согласованию с Минтрудом России;

- по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых Минтрудом России;

- по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых Минтрудом России.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены "Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих", тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Лицам, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.

2.2. Диапазон и условия определения разрядов по основным профессиям и должностям работников здравоохранения устанавливаются в соответствии с приложением 1 к Положению.

2.3. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей производится в порядке и по показателям согласно приложению 2 к Положению.

2.4. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки, исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки по перечню должностей в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

2.5. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производится в следующие сроки:

2.5.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению.

2.5.2. При присвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" - со дня присвоения почетного звания.

2.5.3. При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

2.5.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

3. Повышение тарифных ставок (окладов)

3.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по Перечню, согласно приложению 4 к настоящему Положению.

Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо фиксируется в коллективном договоре.

3.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в п. 3.1, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

3.3. Тарифные ставки (оклады) работников госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам), а также Центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов повышаются:

3.3.1. Медицинских и фармацевтических работников - на 15 процентов.

3.3.2. Других работников - на 10 процентов.

3.4. Тарифные ставки (оклады) работников домов ребенка, а также медицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинских работников, состоящих в штате лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования, повышаются на 20 процентов.

3.5. Тарифные ставки (оклады) педагогического персонала учреждений здравоохранения - на 20%

3.6. Тарифные ставки (оклады) приемщиков золота - на 15 процентов.

3.7. Тарифные ставки (оклады) рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, - от 12 до 24% по результатам аттестации рабочих мест.

Перечень конкретных работ, профессий рабочих и конкретный размер повышений утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо фиксируется в коллективном договоре.

3.8. При повышении окладов (ставок) работников в соответствии с пунктами 3.1-3.7 размер повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

3.9. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, состоит из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, в соответствии с настоящим Положением.

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Оплата дежурств врачей сверх их месячной нормы рабочего времени производится из расчета тарифной ставки (оклада) врача-специалиста с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда за фактически отработанное время.

Оплата дежурств врачей в выходные или нерабочие праздничные дни производится не менее чем в двойном размере. В случае привлечения к указанной работе (дежурству) руководителей учреждения или структурных подразделений оплата их труда производится в указанном порядке исходя из тарифной ставки (оклада) врача-специалиста с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.

{Текст "праздничные дни" заменен текстом "выходные или нерабочие праздничные дни": Постановление администрации Тульской области от 10.07.2007 N 335; НГР: ru71000200700166}

{Абзац отменен: Постановление администрации Тульской области от 10.07.2007 N 335; НГР: ru71000200700166}

Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения могут вводиться "дежурства на дому".

Время, затраченное на "дежурство на дому", как в дневное, так и в ночное время, учитывается в размере полчаса за каждый час дежурства.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.

4.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда.

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не является совместительством.

4.3. За руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений, а также руководство врачами-интернами врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медицинского персонала независимо от наименования должности устанавливается дополнительная оплата в размере 10%-20% тарифной ставки (оклада).

4.4. Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной, и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией учреждений по согласованию с представительным органом коллектива.

Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется.

Приложение 1

к положению "Об условиях оплаты труда

работников государственных учреждений

здравоохранения Тульской области"

Определение разрядов оплаты труда по категориям работников

1. Младший медицинский персонал

1.3. Подпункт 1.1 распространяется на нянь и кормилиц учреждений здравоохранения.

2. Средний медицинский персонал