7. Размеры окладов работников, занимающих должности медицинских работников, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526:
должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | 5302 рубля |
{Таблица в новой редакции: Постановление правительства Тульской области от 31.07.2012 N 416; НГР: RU71000201200435}
{Таблица в новой редакции: Постановление правительства Тульской области от 10.09.2013 N 464; НГР: RU71000201300544}
8. Работникам, занимающим должности медицинских работников, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 9 - 12 настоящего раздела Положения.
9. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности медицинских работников, в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Размеры повышающих коэффициентов:
ПКГ " Средний медицинский и фармацевтический персонал" | |
4 квалификационный уровень | 0,3 |
10. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим должности медицинских работников, в зависимости от стажа работы:
от 1 года до 5 лет - 0,1;
от 5 до 10 лет - 0,2;
свыше 10 лет - 0,3.
Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, предусмотрен приложением к настоящему Положению.
11. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работникам, занимающим должности медицинских работников, с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер повышающего коэффициента - до 3,0.
Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к окладу определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом Учреждения.
12. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования медицинских работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:
при наличии второй квалификационной категории - 0,1;
при наличии первой квалификационной категории - 0,2;