39. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области в Учреждении устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
премия за высокое качество выполняемых работ;
премия за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы.
Порядок, показатели эффективности, размер и условия премирования работников Учреждения определяется его руководителем на основе Положения об оплате труда, утвержденного локальным актом Учреждения, и осуществляется в соответствии с целевым использованием финансовых средств в пределах лимитов бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда работников Учреждения в текущем финансовом году. Премия устанавливается в процентном отношении к окладу работника.
{Абзац 5 после слова "размер" дополнен текстом ", показатели эффективности": Постановление правительства Тульской области от 16.04.2013 N 162; НГР: RU71000201300180}
40. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за результаты труда по итогам работы за установленный период.
При назначении учитывается качественное, своевременное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.
41. Премия за высокое качество выполняемых работ устанавливается работникам на определенный срок при следующих условиях:
соблюдения требований к выполнению работ, предусмотренных должностными обязанностями;
соблюдения установленных сроков выполнения работ;
качественной подготовки и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.
42. Премия за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы. При назначении учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех подразделений Учреждения;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения.