АДМИНИСТРАЦИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 мая 2011 года N 431

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР ВРЕМЕННОГО СОДЕРЖАНИЯ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН И ЛИЦ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА, ПОДЛЕЖАЩИХ АДМИНИСТРАТИВНОМУ ВЫДВОРЕНИЮ ИЛИ ДЕПОРТАЦИИ"

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления правительства Тульской области от 29.11.2016 N 541, вступившего в силу со дня официального опубликования.
____________________________________________________________________

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Постановление правительства Тульской области от 10.11.2011 N 151; НГР: RU71000201100542;

Постановление правительства Тульской области от 17.11.2011 N 168; НГР: RU71000201100573;

Постановление правительства Тульской области от 31.07.2012 N 416; НГР: RU71000201200435;

Постановление правительства Тульской области от 16.04.2013 N 162; НГР: RU71000201300180;

Постановление правительства Тульской области от 10.09.2013 N 464; НГР: RU71000201300544}

В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, с Законом Тульской области от 28 декабря 2004 года N 497-ЗТО "Об оплате труда работников государственных учреждений Тульской области", на основании статьи 34 Устава (Основного Закона) Тульской области администрация Тульской области постановляет:

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области "Центр временного содержания иностранных граждан и лиц без гражданства, подлежащих административному выдворению или депортации" (приложение).

2. Управлению пресс-службы администрации Тульской области опубликовать постановление в средствах массовой информации.

3. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.

Приложение
к постановлению администрации
Тульской области
от 30.05.2011 N 431

{Приложение в редакции Постановления правительства Тульской области от 17.11.2011 N 168; НГР: RU71000201100573}

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР ВРЕМЕННОГО СОДЕРЖАНИЯ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН И ЛИЦ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА, ПОДЛЕЖАЩИХ АДМИНИСТРАТИВНОМУ ВЫДВОРЕНИЮ ИЛИ ДЕПОРТАЦИИ"

1. Общие положения

Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области "Центр временного содержания иностранных граждан и лиц без гражданства, подлежащих административному выдворению или депортации" (далее - Положение и Учреждение) разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников Учреждения и включает в себя:

размеры окладов, в том числе по профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ);

размеры повышающих коэффициентов к окладам;

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области;

выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области;

условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;

условия оплаты труда руководителей Учреждения.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Оплата труда работников Учреждения осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда в текущем финансовом году.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности сторожевой охраны

1. Размеры окладов работников, занимающих должности сторожевой охраны, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 21 мая 2008 года N 235н:

{Таблица в новой редакции: Постановление правительства Тульской области от 31.07.2012 N 416; НГР: RU71000201200435}

{Таблица в новой редакции: Постановление правительства Тульской области от 10.09.2013 N 464; НГР: RU71000201300544}

2. Работникам, занимающим должности сторожевой охраны, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3, 4 настоящего раздела Положения.

3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим должности сторожевой охраны, в зависимости от стажа работы:

от 1 года до 5 лет - 0,1;

от 5 до 10 лет - 0,2;

свыше 10 лет - 0,3.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, предусмотрен приложением к настоящему Положению.

4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, занимающему должность сторожевой охраны, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к окладу определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом Учреждения.

5. С учетом условий труда работникам, занимающим должности сторожевой охраны, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

6. Работникам, занимающим должности сторожевой охраны, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности медицинских работников

7. Размеры окладов работников, занимающих должности медицинских работников, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526:

{Таблица в новой редакции: Постановление правительства Тульской области от 31.07.2012 N 416; НГР: RU71000201200435}

{Таблица в новой редакции: Постановление правительства Тульской области от 10.09.2013 N 464; НГР: RU71000201300544}

8. Работникам, занимающим должности медицинских работников, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 9 - 12 настоящего раздела Положения.

9. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности медицинских работников, в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Размеры повышающих коэффициентов:

10. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим должности медицинских работников, в зависимости от стажа работы:

от 1 года до 5 лет - 0,1;

от 5 до 10 лет - 0,2;

свыше 10 лет - 0,3.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, предусмотрен приложением к настоящему Положению.

11. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работникам, занимающим должности медицинских работников, с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к окладу определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом Учреждения.

12. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования медицинских работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

при наличии второй квалификационной категории - 0,1;

при наличии первой квалификационной категории - 0,2;

при наличии высшей квалификационной категории - 0,3.

Квалификационная категория учитывается при работе медицинских работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

13. С учетом условий труда работникам, занимающим должности медицинских работников, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

14. Работникам, занимающим должности медицинских работников, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих

15. Размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н:

{Таблица в новой редакции: Постановление правительства Тульской области от 31.07.2012 N 416; НГР: RU71000201200435}