3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;
доплаты за работу в ночное время;
доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
другие выплаты компенсационного характера.
3.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
ежемесячная надбавка за высокие достижения в труде в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада);
надбавка за сложность и напряженность в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада);
премия по результатам работы за квартал;
иные дополнительные выплаты стимулирующего характера.
3.3. Порядок и условия выплаты стимулирующих и компенсационных выплат и премирования работников учреждений определяются положениями, утверждаемыми директором соответствующего учреждения.
3.4. Конкретный размер ежемесячных надбавок, доплат, премий устанавливается:
- директору учреждения - начальником службы занятости населения Тульской области;
- работникам учреждения - директором учреждения.