3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания;

- надбавки за сложность и напряженность в труде;

- премии и вознаграждения.

3.2. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания.

3.2.1 Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания устанавливается:

3.2.1.1. В размере 30% тарифной ставки (оклада) за первые три года и дополнительно по 15% тарифной ставки (оклада) за каждые последующие два года непрерывной работы, но не более 60% тарифной ставки (оклада) - врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности.

3.2.1.2. В размере 20% тарифной ставки (оклада) за первые три года и дополнительно 10% тарифной ставки (оклада) за последующие два года непрерывной работы, но не более 30% тарифной ставки (оклада) - всем остальным работникам учреждений социального обслуживания населения Тульской области.

3.2.2. Надбавка выплачивается по должности исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки без учета повышений, надбавок и доплат.

{Текст "основной" исключен: Постановление администрации Тульской области от 27.10.2008 N 671; НГР: ru71000200800441}

3.2.3. Работникам, занимающим штатные должности медицинского персонала в учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, замещающим временно отсутствующих работников, надбавки выплачиваются и по совмещаемым (замещающим) должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей, за фактически отработанное время.

3.2.4. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавок, исчисляется в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

3.3. Надбавки за сложность и напряженность в труде устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения.

Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

Надбавки начисляются на тарифную ставку (оклад) без учета других повышений, надбавок и доплат, предельными размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.

{Текст "Надбавки начисляются на тарифную ставку (оклад)" дополнен текстом "без учета других повышений, надбавок и доплат": Постановление администрации Тульской области от 27.10.2008 N 671; НГР: ru71000200800441}

Размер надбавки руководителю учреждения устанавливается решением департамента социального развития Тульской области.

Во всех случаях установления работнику надбавок стимулирующего характера в процентах к тарифной ставке (окладу) абсолютный размер каждой надбавки исчисляется без учета повышений тарифных ставок за работу в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.

{Абзац внесен: Постановление администрации Тульской области от 27.10.2008 N 671; НГР: ru71000200800441}

3.4. Премирование работников учреждений производится по результатам работы учреждения и в пределах утвержденных ассигнований по оплате труда на текущий финансовый год.

{Текст "в пределах утвержденных ассигнований" дополнен текстом "на текущий финансовый год": Постановление администрации Тульской области от 27.10.2008 N 671; НГР: ru71000200800441}

Конкретные размеры премий с учетом личного вклада работника, условия, при которых работники не представляются к премированию, устанавливаются локальными нормативными актами учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом. Размер премии предельными размерами не ограничивается.

Премирование руководителей учреждений производится по результатам деятельности учреждения в целом решением департамента социального развития.

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ