2.1. Предприятия дифференцируются по оплате труда руководителей исходя из следующих показателей:
- среднесписочная численность работников за отчетный квартал, предшествующий кварталу определения размера должностного оклада руководителя;
- среднегодовая стоимость имущества предприятия за отчетный период, предшествующий кварталу определения должностного оклада;
- наличие филиалов (представительств).
2.2. Для определения группы предприятия по оплате труда руководителя применяется следующая система оценки показателей в баллах:
Показатели | Базовая величина | Количество баллов за каждую базовую величину |
1 | 2 | 3 |
Среднесписочная численность
работников за
1 | 2 | 3 |
отчетный квартал, предшествующий
кварталу, в котором устанавливается
(пересматривается) размер
должностного оклада (человек) 10 1
Среднегодовая стоимость имущества
за отчетный период, предшествующий
кварталу определения должностного
оклада, (тыс. рублей) 120 1
2.3. Отнесение предприятия к группе по оплате труда руководителя производится в зависимости от общей суммы баллов:
по оплате труда руководителя | Общая сумма баллов |
1 свыше 200
2 от 100 до 200
3 от 50 до 100