1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, другими законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение устанавливает единые принципы оплаты труда работников государственных учреждений - центров социальной защиты населения и областного центра контроля качества социальных услуг, подведомственных комитету социальной защиты населения Волгоградской области (далее именуются - центры), и включает в себя:
(в ред. постановлений Правительства Волгоградской области от 24.07.2012 N 261-п, от 25.08.2014 N 469-п, постановления Администрации Волгоградской области от 25.09.2015 N 578-п)
порядок и условия оплаты труда работников центров;
(в ред. постановления Правительства Волгоградской области от 24.07.2012 N 261-п)
виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера;
виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя центра, его заместителей и главного бухгалтера;
(в ред. постановления Правительства Волгоградской области от 24.07.2012 N 261-п)
другие вопросы оплаты труда.
1.3 - 1.4. Исключены. - Постановление Администрации Волгоградской области от 25.09.2015 N 578-п.
1.5. Оплата труда работников центров осуществляется в пределах фонда оплаты труда.
Фонд оплаты труда работников центров формируется на календарный год за счет средств областного бюджета в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда, утвержденным нормативным правовым актом органа исполнительной власти Волгоградской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя центров.
(п. 1.5 в ред. постановления Администрации Волгоградской области от 25.09.2015 N 578-п)
1.6. Оплата труда работников центров, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
(в ред. постановления Правительства Волгоградской области от 24.07.2012 N 261-п)
1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.9. Заработная плата работника центра предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
(п. 1.9 в ред. постановления Администрации Волгоградской области от 25.09.2015 N 578-п)
1.10. Индексация заработной платы работников центров осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом Администрации Волгоградской области в пределах средств, утвержденных законом Волгоградской области об областном бюджете.
(п. 1.10 введен постановлением Администрации Волгоградской области от 25.09.2015 N 578-п)