(в редакции постановления Правительства Волгоградской области от 24.07.2012 N 261-п)
5.1. Должностной оклад руководителя центра устанавливается комитетом социальной защиты населения Волгоградской области в соответствии с порядком установления должностных окладов руководителей государственных казенных учреждений - центров социальной защиты населения и областного центра контроля качества, подведомственных комитету социальной защиты населения Волгоградской области, утвержденным нормативным правовым актом комитета социальной защиты населения Волгоградской области, и согласованным в установленном порядке.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя центра и средней заработной платы работников возглавляемого им центра, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, устанавливается в соответствии с пунктом 2 постановления Правительства Волгоградской области от 13 октября 2014 года N 563-п "Об утверждении Методики по установлению условий оплаты труда руководителей государственных учреждений Волгоградской области".
(п. 5.1 в ред. постановления Администрации Волгоградской области от 25.09.2015 N 578-п)
5.2. Размеры должностных окладов заместителей руководителя центра, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
(в ред. постановления Правительства Волгоградской области от 24.07.2012 N 261-п)
Размеры должностных окладов заместителей руководителей центра, главного бухгалтера определяются исходя из штатной численности работников центра:
(абзац введен постановлением Администрации Волгоградской области от 25.09.2015 N 578-п)
при штатной численности работников центра свыше 50 единиц - 90 процентов от должностного оклада руководителя центра;
(абзац введен постановлением Администрации Волгоградской области от 25.09.2015 N 578-п)
при штатной численности работников центра от 15 до 50 единиц - 80 процентов от должностного оклада руководителя центра;
(абзац введен постановлением Администрации Волгоградской области от 25.09.2015 N 578-п)
при штатной численности работников центра до 15 единиц - 70 процентов от должностного оклада руководителя центра.
(абзац введен постановлением Администрации Волгоградской области от 25.09.2015 N 578-п)
5.3. С учетом условий труда руководителю центра комитетом социальной защиты населения Волгоградской области устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
(п. 5.3 в ред. постановления Администрации Волгоградской области от 25.09.2015 N 578-п)
5.4. Руководителю центра за счет и в пределах выделенного фонда оплаты труда комитетом социальной защиты населения Волгоградской области могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
а) за стаж непрерывной работы;
б) персональный повышающий коэффициент;
в) премия по итогам работы (за квартал, год).
Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы устанавливаются к должностному окладу в соответствии с подпунктами 4.8.2, 4.8.5 настоящего Положения.
Размер выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы изменяется со дня возникновения права на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие стаж непрерывной работы, находятся в комитете социальной защиты населения Волгоградской области, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего указанный стаж.
Выплаты стимулирующего характера руководителю центра (за исключением выплат за стаж непрерывной работы) устанавливаются в зависимости от исполнения им целевых показателей эффективности работы. Целевые показатели эффективности работы центра и руководителя центра устанавливаются комитетом социальной защиты населения Волгоградской области.
Руководителю центра с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу на определенный срок, но не более чем на один год.
Максимальный размер повышающего коэффициента - 2.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
Премирование руководителя центра по итогам работы за квартал производится ежеквартально в размере до 75 процентов должностного оклада.
Премия по итогам работы за год не должна превышать 300 процентов должностного оклада руководителя центра.