АДМИНИСТРАЦИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 ноября 2010 года N 583-п
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ - ЦЕНТРОВ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ОБЛАСТНОГО ЦЕНТРА КОНТРОЛЯ КАЧЕСТВА СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
____________________________________________________________________
Утратил силу с 23 мая 2016 года на основании постановления Администрации Волгоградской обл. от 23.05.2016 N 268-п.
____________________________________________________________________
(в редакции постановлений Администрации Волгоградской области от 23.05.2011 N 207-п (редакции 27.06.2011), от 12.12.2011 N 791-п, постановлений Правительства Волгоградской области от 24.07.2012 N 261-п, от 22.01.2013 N 15-п, от 25.08.2014 N 469-п, постановления Администрации Волгоградской области от 25.09.2015 N 578-п)
В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 6 марта 2009 года N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" Администрация Волгоградской области постановляет:
(в ред. постановления Правительства Волгоградской области от 24.07.2012 N 261-п)
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений - центров социальной защиты населения и областного центра контроля качества социальных услуг, подведомственных комитету социальной защиты населения Волгоградской области.
(в ред. постановлений Правительства Волгоградской области от 24.07.2012 N 261-п, от 25.08.2014 N 469-п, постановления Администрации Волгоградской области от 25.09.2015 N 578-п)
2. Исключен. - Постановление Администрации Волгоградской области от 25.09.2015 N 578-п.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.
Глава Администрации
Волгоградской области
А.Г.БРОВКО
Утверждено
постановлением
Администрации
Волгоградской области
от 15 ноября 2010 года N 583-п
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ - ЦЕНТРОВ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ОБЛАСТНОГО ЦЕНТРА КОНТРОЛЯ КАЧЕСТВА СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
(в редакции постановлений Администрации Волгоградской области от 23.05.2011 N 207-п (ред. 27.06.2011), от 12.12.2011 N 791-п, постановлений Правительства Волгоградской области от 24.07.2012 N 261-п, от 22.01.2013 N 15-п, от 25.08.2014 N 469-п, постановления Администрации Волгоградской области от 25.09.2015 N 578-п)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, другими законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение устанавливает единые принципы оплаты труда работников государственных учреждений - центров социальной защиты населения и областного центра контроля качества социальных услуг, подведомственных комитету социальной защиты населения Волгоградской области (далее именуются - центры), и включает в себя:
(в ред. постановлений Правительства Волгоградской области от 24.07.2012 N 261-п, от 25.08.2014 N 469-п, постановления Администрации Волгоградской области от 25.09.2015 N 578-п)
порядок и условия оплаты труда работников центров;
(в ред. постановления Правительства Волгоградской области от 24.07.2012 N 261-п)
виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера;
виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя центра, его заместителей и главного бухгалтера;
(в ред. постановления Правительства Волгоградской области от 24.07.2012 N 261-п)
другие вопросы оплаты труда.
1.3 - 1.4. Исключены. - Постановление Администрации Волгоградской области от 25.09.2015 N 578-п.
1.5. Оплата труда работников центров осуществляется в пределах фонда оплаты труда.
Фонд оплаты труда работников центров формируется на календарный год за счет средств областного бюджета в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда, утвержденным нормативным правовым актом органа исполнительной власти Волгоградской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя центров.
(п. 1.5 в ред. постановления Администрации Волгоградской области от 25.09.2015 N 578-п)
1.6. Оплата труда работников центров, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
(в ред. постановления Правительства Волгоградской области от 24.07.2012 N 261-п)
1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.9. Заработная плата работника центра предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
(п. 1.9 в ред. постановления Администрации Волгоградской области от 25.09.2015 N 578-п)
1.10. Индексация заработной платы работников центров осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом Администрации Волгоградской области в пределах средств, утвержденных законом Волгоградской области об областном бюджете.
(п. 1.10 введен постановлением Администрации Волгоградской области от 25.09.2015 N 578-п)
2. Порядок и условия оплаты труда работников центров
(в редакции постановления Правительства Волгоградской области от 24.07.2012 N 261-п)
2.1. Размеры базовых окладов (должностных окладов) работников центров по должностям (профессиям), отнесенным к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, а также по должностям (профессиям), не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, устанавливаются согласно приложению к настоящему Положению.
(в ред. постановления Правительства Волгоградской области от 24.07.2012 N 261-п, постановления Администрации Волгоградской области от 25.09.2015 N 578-п)
2.2. Исключен. - Постановление Администрации Волгоградской области от 25.09.2015 N 578-п.
2.3. Руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) в размере 25 процентов. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(в ред. постановления Администрации Волгоградской области от 25.09.2015 N 578-п)
2.4. Исключен. - Постановление Администрации Волгоградской области от 25.09.2015 N 578-п.
2.5. С учетом условий труда, а также в целях стимулирования и поощрения за выполненную работу работникам центров производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
(в ред. постановления Правительства Волгоградской области от 24.07.2012 N 261-п)
2.6. Конкретный размер и порядок установления выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам центров определяется в соответствии с настоящим Положением, локальными нормативными актами и (или) коллективными договорами.
(в ред. постановления Правительства Волгоградской области от 24.07.2012 N 261-п)
3. Виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера
3.1. Работникам центров устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
(в ред. постановления Правительства Волгоградской области от 24.07.2012 N 261-п)
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [за совмещение профессий (должностей), работу в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных];
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
(в ред. постановления Правительства Волгоградской области от 25.08.2014 N 469-п)
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников центров и не образуют новый оклад (должностной оклад).
(п. 3.2 в ред. постановления Администрации Волгоградской области от 25.09.2015 N 578-п)
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [за совмещение профессий (должностей), работу в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных], устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.3.1. Размеры выплат за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ, расширение зон обслуживания или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника, которому производится выплата, за счет и в пределах фонда заработной платы по совмещаемой должности.
(в ред. постановления Администрации Волгоградской области от 25.09.2015 N 578-п)
3.3.2. Для водителей автомобилей всех типов руководителем центра по согласованию с представительным органом работников может вводиться ненормированный рабочий день с доплатой до 25 процентов оклада (должностного оклада) за отработанное время.
(в ред. постановления Правительства Волгоградской области от 24.07.2012 N 261-п, постановления Администрации Волгоградской области от 25.09.2015 N 578-п)
3.4. Выплаты работникам центров, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда в размере от 4 до 24 процентов оклада (должностного оклада) в пределах выделенного фонда оплаты труда и производятся пропорционально времени, отработанному в данных условиях.
(в ред. постановления Администрации Волгоградской области от 25.09.2015 N 578-п)
Работодатель принимает своевременные меры по проведению специальной оценки условий труда.
Если по результатам специальной оценки условия труда признаются безопасными, то указанные выплаты не производятся.
(п. 3.4 в ред. постановления Правительства Волгоградской области от 25.08.2014 N 469-п)
4. Виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера
(в редакции постановления Администрации Волгоградской области от 25.09.2015 N 578-п)
4.1. С целью повышения мотивации качественного труда и поощрения работников за выполненную работу в центрах предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:
за наличие почетного звания, ученой степени;
за квалификацию (классность) водителям автомобилей;
персональный повышающий коэффициент;
за стаж работы;
за интенсивность и высокие результаты работы;
премия по итогам работы (за квартал, год);
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
единовременная премия.
4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работников центров.
Указанные выплаты не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу).
4.3. Выплаты стимулирующего характера за наличие почетного звания, ученой степени устанавливаются к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
