1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Гражданским кодексом Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 06 декабря 1999 г. N 335-ОД "О порядке управления и распоряжения государственной собственностью Волгоградской области" и применяется при определении размеров оплаты труда руководителей акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, более 50 процентов уставного капитала которых находится в собственности Волгоградской области.
1.2. Оплата труда руководителей формируется из должностного оклада, компенсационных, дополнительных и стимулирующих выплат.
1.3. Размер оплаты труда руководителя акционерного общества или общества с ограниченной ответственностью, более 50 процентов уставного капитала которого находится в собственности Волгоградской области (далее именуется - Общество), определяет орган управления Общества [общее собрание акционеров (участников) либо совет директоров] (далее именуется - уполномоченный орган Общества) в соответствии с законодательством об акционерных обществах и обществах с ограниченной ответственностью.
Годовой размер оплаты труда руководителя не может превышать 30 должностных окладов.
2. Установление размера должностного оклада
2.1. Должностной оклад руководителя Общества устанавливается кратным к минимальному размеру оплаты труда в Российской Федерации, действующему на дату заключения трудового договора.
При определении должностного оклада применяется кратность к минимальному размеру оплаты труда в Российской Федерации исходя из показателей согласно таблице 1.
Таблица 1
--------------------------------------T-----------------------------------¬
¦ Списочная численность Общества ¦ Кратность к минимальному размеру ¦
¦ (человек) ¦оплаты труда в Российской Федерации¦
+-------------------------------------+-----------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
L-------------------------------------+------------------------------------
До 10 до 12
От 10 до 100 до 14
От 100 до 500 до 16
От 500 до 1000 до 18
Свыше 1000 до 20
---------------------------------------------------------------------------
При наличии у Общества филиалов (представительств), дочерних, зависимых обществ и иных организаций должностной оклад руководителя увеличивается в зависимости от количества филиалов (представительств), дочерних, зависимых обществ и иных организаций согласно таблице 2.
Таблица 2
--------------------------------------T-----------------------------------¬
¦ Количество филиалов ¦ Увеличение должностного оклада ¦
¦ (представительств), дочерних, ¦ руководителя (процентов) ¦
¦зависимых обществ и иных организаций ¦ ¦
+-------------------------------------+-----------------------------------+