1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Волгоградской области от 6 марта 2009 года N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда.
(в ред. постановления Правительства Волгоградской области от 26.06.2012 N 170-п)
1.2. Настоящее Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников государственных образовательных организаций и иных государственных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Волгоградской области (далее именуются - организации), и включает в себя:
(в ред. постановлений Правительства Волгоградской области от 12.02.2013 N 52-п, от 10.02.2014 N 61-п, от 14.07.2014 N 355-п)
порядок и условия оплаты труда работников организации;
(в ред. постановления Правительства Волгоградской области от 10.02.2014 N 61-п)
выплаты компенсационного характера, размеры и порядок их применения;
выплаты стимулирующего характера, размеры и порядок их применения;
условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.
(в ред. постановления Правительства Волгоградской области от 10.02.2014 N 61-п)
1.3. Объем средств на оплату труда работников государственных бюджетных и государственных автономных организаций формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета, доведенных в составе субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности организации.
(в ред. постановления Правительства Волгоградской области от 10.02.2014 N 61-п)
Объем средств на оплату труда работников государственных казенных организаций формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета в составе сметы расходов на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг.
(в ред. постановления Правительства Волгоградской области от 10.02.2014 N 61-п)
Объем средств, направляемый на выплаты стимулирующего характера за счет средств областного бюджета, должен составлять не менее 25 процентов от фонда оплаты труда по окладам (должностным окладам), (ставкам).
Средства от сложившейся экономии по фонду оплаты труда государственных казенных организаций, средства от сложившейся экономии по фонду оплаты труда и средства, поступающие от приносящей доход деятельности, бюджетных и автономных организаций могут направляться организациями на выплаты стимулирующего характера работникам организаций.
(в ред. постановлений Правительства Волгоградской области от 12.02.2013 N 52-п, от 10.02.2014 N 61-п)
(п. 1.3 в ред. постановления Администрации Волгоградской обл. от 25.07.2011 N 371-п)
1.4. В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы организации) на соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.
(в ред. постановления Правительства Волгоградской области от 10.02.2014 N 61-п)
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному времени.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы и по основной профессии, должности и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, если иное не установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным или трудовым договором.
1.6. Индексация базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) (ставок) работников организаций производится в соответствии с действующим законодательством.
(в ред. постановления Правительства Волгоградской области от 10.02.2014 N 61-п)
При индексации (увеличении) базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) (ставок) их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
(п. 1.6 в ред. постановления Администрации Волгоградской обл. от 10.10.2011 N 590-п)