3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
за специфику работы в учреждениях;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [за совмещение профессий (должностей), работу в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных];
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
(в ред. постановления Правительства Волгоградской обл. от 04.09.2014 N 498-п)
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников учреждений.
3.3. Размеры выплат за специфику работы в государственных учреждениях социального обслуживания населения Волгоградской области работникам, непосредственно оказывающим социальные услуги или организующим социальное обслуживание в соответствии с должностной инструкцией, устанавливаются к должностному окладу согласно приложению 4 к настоящему Положению и производятся пропорционально отработанному времени.
(в ред. постановления Администрации Волгоградской обл. от 23.05.2011 N 208-п)
Конкретный перечень должностей работников, которым выплачиваются компенсационные выплаты за специфику работы в учреждениях, утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [за совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных] устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.4.1. Размеры выплат за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ, расширение зон обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора в процентном отношении к должностному окладу работника, которому производится выплата, за счет и в пределах фонда заработной платы по совмещаемой должности.
3.4.2. Исключен с 23 мая 2011 года. - Постановление Администрации Волгоградской обл. от 23.05.2011 N 208-п.
3.4.3. Для водителей легковых и грузовых автомобилей, автобусов руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников может вводиться ненормированный рабочий день с доплатой до 25 процентов должностного оклада за отработанное время.
3.5. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются с учетом специальной оценки условий труда в размере от 4 до 24 процентов должностного оклада в пределах выделенного фонда оплаты труда и производятся пропорционально времени, отработанному в данных условиях.
(в ред. постановления Правительства Волгоградской обл. от 04.09.2014 N 498-п, постановления Администрации Волгоградской обл. от 24.08.2015 N 506-п)
Работодатель принимает своевременные меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
(в ред. постановления Правительства Волгоградской обл. от 04.09.2014 N 498-п)
Если по результатам специальной оценки условия труда признаются безопасными, то указанная выплата не производится.
(в ред. постановления Правительства Волгоградской обл. от 04.09.2014 N 498-п)