1.1. Настоящее Положение разработано на основании Закона Волгоградской области от 6 марта 2009 года N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", иных законов и нормативных правовых актов Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующих вопросы оплаты труда.
(в ред. постановления Администрации Волгоградской обл. от 12.12.2011 N 790-п)
1.2. Настоящее Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области (далее именуются - учреждения) и включает в себя:
(в ред. постановления Администрации Волгоградской обл. от 23.05.2011 N 208-п)
порядок и условия оплаты труда работников учреждений;
виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера;
виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;
(в ред. постановления Администрации Волгоградской обл. от 24.08.2015 N 506-п)
порядок и условия осуществления прочих выплат.
1.3 - 1.4. Исключены. - Постановление Администрации Волгоградской обл. от 24.08.2015 N 506-п.
1.5. Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения, в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда, утвержденным нормативным актом органа исполнительной власти Волгоградской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения.
(п. 1.5 в ред. постановления Администрации Волгоградской обл. от 24.08.2015 N 506-п)
1.6. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.9. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
(в ред. постановления Администрации Волгоградской обл. от 24.08.2015 N 506-п)
Выплаты по заработной плате работникам осуществляются в пределах утвержденного учреждению фонда оплаты труда.
1.10. Руководителем учреждения по согласованию с комитетом социальной защиты населения Волгоградской области и представительным органом работников исходя из производственной необходимости и экономической целесообразности может быть установлена сдельная система оплаты труда (в том числе для отдельных подразделений учреждения или отдельных категорий работников) в пределах утвержденного объема средств на оплату труда работников, в отношении которых она применяется. Необходимым условием введения сдельной системы оплаты труда является наличие утвержденных руководителем учреждения в установленном трудовым законодательством порядке норм труда.
(п. 1.10 введен постановлением Правительства Волгоградской обл. от 04.09.2014 N 498-п; в ред. постановления Администрации Волгоградской обл. от 24.08.2015 N 506-п)