(в ред. постановления Администрации Волгоградской обл. от 24.08.2015 N 506-п)
5.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается комитетом социальной защиты населения Волгоградской области в соответствии с порядком установления должностного оклада руководителей государственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области, утвержденным нормативным правовым актом комитета социальной защиты населения Волгоградской области и согласованным в установленном порядке.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения к средней заработной плате работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитанной за календарный год, устанавливается в соответствии с пунктом 2 постановления Правительства Волгоградской области от 13 октября 2014 года N 563-п "Об утверждении Методики по установлению условий оплаты труда руководителей государственных учреждений Волгоградской области".
(п. 5.1 в ред. постановления Администрации Волгоградской обл. от 24.08.2015 N 506-п)
5.2. Врачам - руководителям учреждений и врачам - заместителям руководителей учреждений разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Руководителям учреждений и их заместителям, имеющим психологическое и (или) педагогическое образование, разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальностям психолог или педагог-психолог в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада психолога или педагога-психолога.
Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах (приказ, дополнительное соглашение к трудовому договору).
Решение о совмещении профессий руководителями учреждений принимается председателем комитета социальной защиты населения Волгоградской области.
(в ред. постановлений Правительства Волгоградской обл. от 25.09.2012 N 397-п, от 04.09.2014 N 498-п, постановления Администрации Волгоградской обл. от 24.08.2015 N 506-п)
5.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Критерии и особенности определения размера должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров в учреждениях определяются в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению.
(абзац введен постановлением Администрации Волгоградской обл. от 24.08.2015 N 506-п)
5.4. Главным бухгалтерам централизованных бухгалтерий, созданных при учреждениях, может быть установлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения по согласованию с комитетом социальной защиты населения Волгоградской области персонально в отношении конкретного работника в зависимости от объема и сложности выполняемой работы.
(в ред. постановлений Правительства Волгоградской обл. от 25.09.2012 N 397-п, от 04.09.2014 N 498-п, постановления Администрации Волгоградской обл. от 24.08.2015 N 506-п)
Максимальный размер повышающего коэффициента - 2.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
5.5. Исключен. - Постановление Администрации Волгоградской обл. от 24.08.2015 N 506-п.
5.6. С учетом условий труда руководителю учреждения комитетом социальной защиты населения Волгоградской области устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
(п. 5.6 в ред. постановления Администрации Волгоградской обл. от 24.08.2015 N 506-п)
5.7. Руководителю учреждения за счет и в пределах выделенного фонда оплаты труда комитетом социальной защиты населения Волгоградской области устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
а) за стаж непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения;
б) персональный повышающий коэффициент;
в) премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год).
Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения устанавливаются в порядке, предусмотренном пунктом 4.6 настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения (за исключением выплат за стаж непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения) устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы. Целевые показатели эффективности работы учреждения и руководителя учреждения устанавливаются комитетом социальной защиты населения Волгоградской области.
Руководителю учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, на определенный срок, но не более чем на один год.
Максимальный размер повышающего коэффициента - 2.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.