2.1. О введении квоты рабочих мест для трудоустройства молодежи организации информируются не менее, чем за три месяца. Работодатели в месячный срок с момента получения постановления органа местного самоуправления о квотировании создают или выделяют необходимое количество рабочих мест, предусмотрев в случае необходимости их оборудование с учетом требований законодательства об охране труда молодежи.
Создание или выделение работодателем рабочих мест для трудоустройства молодежи в пределах установленной квоты осуществляется за счет собственных средств организации на основании договора, заключаемого с органом местного самоуправления. С организациями, находящимися в областной собственности, договоры не заключаются. Необходимость заключения договоров с муниципальными организациями определяется органами местного самоуправления самостоятельно.
2.2. Трудоустройство молодежи в счет установленной квоты производится работодателями по направлению территориальных органов государственной службы занятости населения с учетом предложений отделов народного образования, комитетов по делам молодежи, комиссий по делам несовершеннолетних и самостоятельно из числа молодежи, испытывающей трудности в поиске работы.
2.3. Работодатели представляют органам местного самоуправления и соответствующим территориальным органам государственной службы занятости населения информацию о движении квотируемых рабочих мест, в 3-дневный срок сообщая о моменте их создания, выделения или перепрофилирования, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест.
2.4. При увольнении молодежи освобождающиеся рабочие места резервируются в организации для трудоустройства лиц данной категории по направлению территориальных органов государственной службы занятости населения.
2.5 Ликвидация рабочих мест, созданных или выделенных в рамках квот, может производиться только после согласования с органами местного самоуправления и территориальными органами государственной службы занятости населения.
2.6. Для работодателей, выделяющих или создающих за счет собственных средств рабочие места сверх установленной квоты, органы местного самоуправления вправе устанавливать льготы в пределах своих полномочий в соответствии с действующим законодательством.
2.7. Создание или выделение работодателями рабочих мест сверх установленной квоты производится на основании договоров, заключенных с органами местного самоуправления.