1.1. Квота - минимальное количество рабочих мест для выпускников общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, а также лиц моложе 18 лет, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (далее именуются - молодежь), в процентах от среднесписочной численности работников предприятий, организаций, учреждений (далее именуются - организации), которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают названные лица.
Квотирование рабочих мест для приема на работу молодежи производится в соответствии со ст. 181 КЗоТ Российской Федерации в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости лиц указанной категории в условиях рыночной экономики.
1.2. На территории Волгоградской области размер квоты для приема на работу молодежи устанавливается в пределах от 1 до 3% в зависимости от среднесписочной численности работающих и производственной направленности организации согласно следующим критериям:
- для организаций всех форм собственности (за исключением сельскохозяйственных) со среднесписочной численностью работающих:
от 35 до 50 чел. - 1%;
от 50 до 100 чел. - 2%;
свыше 100 чел. - 3%;
- для сельскохозяйственных организаций со среднесписочной численностью работающих:
от 50 до 200 чел. - 2%;
свыше 200 чел. - 3%.
1.3. Размер квоты и перечень конкретных организаций, создающих или выделяющих рабочие места для трудоустройства молодежи в пределах установленной настоящим Временным порядком квоты, определяются постановлениями органов местного самоуправления городов и районов области по представлению территориальных органов государственной службы занятости населения с учетом ситуации, складывающейся на рынке труда, и по согласованию с работодателями.