АДМИНИСТРАЦИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 марта 1997 года N 169
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВРЕМЕННОГО ПОРЯДКА КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА МОЛОДЕЖИ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
"Волгоградская правда", N 73 от 22.04.1997 г.
Утратило силу – Постановление Администрации Волгоградской области от 04.02.2011 г. N 71, НГР: ru34000201100055
В соответствии со ст. 181 Кодекса законов о труде Российской Федерации, в целях реализации Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" (в редакции Федерального закона от 20 апреля 1996 г. N 36-ФЗ) и обеспечения дополнительных гарантий выпускникам общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, а также лицам моложе 18 лет, особо нуждающимся в социальной защите и испытывающим трудности в поиске работы, постановляю:
1. Утвердить прилагаемый Временный порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства молодежи в организациях Волгоградской области.
2. Рекомендовать главам муниципальных образований при подготовке территориальных программ занятости:
- устанавливать квоту в организациях всех форм собственности в пределах 1-3 процентов от среднесписочной численности работающих для трудоустройства выпускников общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, а также лиц моложе 18 лет, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы;
- утверждать перечни организаций с указанием конкретных размеров квот, установленных с учетом ситуации, складывающейся на рынке труда района, города;
- предусматривать в пределах своей компетенции льготы по налогообложению, а также полное либо частичное освобождение от арендной платы за производственные помещения и оплаты коммунальных услуг организаций, осуществляющих трудоустройство лиц указанной категории населения сверх установленной квоты.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации Волгоградской области Зацаринского Н.В.
Глава Администрации
Волгоградской области Н.К. Максюта
Утвержден
Постановлением
Главы Администрации
Волгоградской области
от 31 марта 1997 г. N 169
ВРЕМЕННЫЙ ПОРЯДОК КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА МОЛОДЕЖИ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Квота - минимальное количество рабочих мест для выпускников общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, а также лиц моложе 18 лет, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (далее именуются - молодежь), в процентах от среднесписочной численности работников предприятий, организаций, учреждений (далее именуются - организации), которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают названные лица.
Квотирование рабочих мест для приема на работу молодежи производится в соответствии со ст. 181 КЗоТ Российской Федерации в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости лиц указанной категории в условиях рыночной экономики.
1.2. На территории Волгоградской области размер квоты для приема на работу молодежи устанавливается в пределах от 1 до 3% в зависимости от среднесписочной численности работающих и производственной направленности организации согласно следующим критериям:
- для организаций всех форм собственности (за исключением сельскохозяйственных) со среднесписочной численностью работающих:
от 35 до 50 чел. - 1%;
от 50 до 100 чел. - 2%;
свыше 100 чел. - 3%;
- для сельскохозяйственных организаций со среднесписочной численностью работающих:
от 50 до 200 чел. - 2%;
свыше 200 чел. - 3%.
1.3. Размер квоты и перечень конкретных организаций, создающих или выделяющих рабочие места для трудоустройства молодежи в пределах установленной настоящим Временным порядком квоты, определяются постановлениями органов местного самоуправления городов и районов области по представлению территориальных органов государственной службы занятости населения с учетом ситуации, складывающейся на рынке труда, и по согласованию с работодателями.
2. УСЛОВИЯ КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ
2.1. О введении квоты рабочих мест для трудоустройства молодежи организации информируются не менее, чем за три месяца. Работодатели в месячный срок с момента получения постановления органа местного самоуправления о квотировании создают или выделяют необходимое количество рабочих мест, предусмотрев в случае необходимости их оборудование с учетом требований законодательства об охране труда молодежи.
Создание или выделение работодателем рабочих мест для трудоустройства молодежи в пределах установленной квоты осуществляется за счет собственных средств организации на основании договора, заключаемого с органом местного самоуправления. С организациями, находящимися в областной собственности, договоры не заключаются. Необходимость заключения договоров с муниципальными организациями определяется органами местного самоуправления самостоятельно.
2.2. Трудоустройство молодежи в счет установленной квоты производится работодателями по направлению территориальных органов государственной службы занятости населения с учетом предложений отделов народного образования, комитетов по делам молодежи, комиссий по делам несовершеннолетних и самостоятельно из числа молодежи, испытывающей трудности в поиске работы.
2.3. Работодатели представляют органам местного самоуправления и соответствующим территориальным органам государственной службы занятости населения информацию о движении квотируемых рабочих мест, в 3-дневный срок сообщая о моменте их создания, выделения или перепрофилирования, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест.
2.4. При увольнении молодежи освобождающиеся рабочие места резервируются в организации для трудоустройства лиц данной категории по направлению территориальных органов государственной службы занятости населения.
2.5 Ликвидация рабочих мест, созданных или выделенных в рамках квот, может производиться только после согласования с органами местного самоуправления и территориальными органами государственной службы занятости населения.
2.6. Для работодателей, выделяющих или создающих за счет собственных средств рабочие места сверх установленной квоты, органы местного самоуправления вправе устанавливать льготы в пределах своих полномочий в соответствии с действующим законодательством.
2.7. Создание или выделение работодателями рабочих мест сверх установленной квоты производится на основании договоров, заключенных с органами местного самоуправления.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ, УЧАСТВУЮЩИХ В РЕАЛИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЙ ПО КВОТИРОВАНИЮ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ МОЛОДЕЖИ
3.1. Организация вправе запрашивать и получать от службы занятости населения и других ведомств информацию, необходимую при создании рабочих мест в целях трудоустройства молодежи.
3.2. В соответствии с установленной квотой для приема на работу молодежи организации обязаны:
- создавать или выделять рабочие места для трудоустройства лиц данной категории;
- обеспечить на созданных или выделенных рабочих местах соблюдение требований законодательства о труде и правовых нормативных актов об охране труда и санитарных норм.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
Должностные лица в случае отказа в приеме на работу выпускников общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, а также лиц моложе 18 лет, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, в пределах установленной организации квоты несут ответственность в соответствии со ст. 41 Кодекса РСФСР об административных правонарушениях.
