2.1.1. Размеры минимальных окладов работников лесного хозяйства учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ГОСТ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 года N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей (профессий) работников лесного хозяйства":
(рублей)
Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни | Минимальный оклад |
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников лесного хозяйства первого уровня" | 2300 |
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников лесного хозяйства второго уровня" | |
1 квалификационный уровень | 2670 |
2 квалификационный уровень | 3225 |
3 квалификационный уровень | 3530 |
4 квалификационный уровень | 3820 |
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня" | |
1 квалификационный уровень | 4125 |
2 квалификационный уровень | 4485 |
3 квалификационный уровень | 4785 |
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников лесного хозяйства четвертого уровня" | |
1 квалификационный уровень | 6360 |
2 квалификационный уровень | 7630 |
Размеры минимальных окладов работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих", устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
(рублей)
Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни | Минимальный оклад |
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня": | |
1 квалификационный уровень | 2300 |
2 квалификационный уровень | 2420 |
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня": | |
1 квалификационный уровень | 2670 |
2 квалификационный уровень | 3225 |
3 квалификационный уровень | 3530 |
4 квалификационный уровень | 3820 |
5 квалификационный уровень | 4125 |
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": | |
1 квалификационный уровень | 4485 |
2 квалификационный уровень | 4785 |
3 квалификационный уровень | 5170 |
4 квалификационный уровень | 5580 |
5 квалификационный уровень | 6030 |
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня": | |
1 квалификационный уровень | 6360 |
2 квалификационный уровень | 7630 |
3 квалификационный уровень | 8390 |
Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.
2.1.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам лесного хозяйства персонального повышающего коэффициента к окладу.
Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения минимального размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к минимальному окладу носят стимулирующий характер.
Персональные повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающего коэффициента к окладам приведены в пункте 2.1.3 настоящего Положения по оплате труда.
2.1.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику лесного хозяйства с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер повышающего коэффициента - до 1,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.