В целях охраны здоровья беременной женщины в соответствии с законодательством Российской Федерации ей устанавливается более льготный режим работы:
1) не допускается привлечение к сверхурочным работам, к работам в ночное время и в выходные дни, направление в командировки;
2) может быть установлен неполный рабочий день;
3) запрещается отказывать в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суд;
4) не допускается увольнение с работы по инициативе работодателя, кроме случаев полной ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством;
5) в соответствии с медицинским заключением переводится на другую более легкую работу, исключающую воздействия неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе;
6) до решения вопроса о предоставлении другой более легкой работы подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации.
Время отпуска по уходу за ребенком включается в общий и непрерывный трудовой стаж.
По заявлению мужа женщины, родившей (усыновившей из роддома в первые 3 месяца со дня рождения) ребенка, работодатель обязан предоставить ему оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней.
По желанию работника, имеющего ребенка в возрасте до трех лет, работодатель обязан предоставить ему трудовой отпуск в сроки, удобные для работника.
Органы местного самоуправления, работодатели вправе предоставлять дополнительные льготы беременным женщинам за счет собственных средств.