Права работающей матери по вопросам установления льготных режимов труда, размеров пособий и дополнительных выплат, уменьшения налогов, взимаемых с налогооблагаемого дохода, а также других преимуществ по сравнению с работающими женщинами, не имеющими детей, регулируются законодательством Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики.
Независимо от организационно-правовых форм и форм собственности организации работающей беременной женщине и женщине - матери гарантируется создание необходимых условий для воспитания и содержания детей путем оказания ей социальной помощи и поддержки через систему льгот и пособий, выплачиваемых за счет государственных и муниципальных фондов.
Независимо от организационно-правовых форм и форм собственности организации работодатели устанавливают всем работающим матерям, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, рабочую неделю продолжительностью не более 35 часов.
Администрация образовательного учреждения, имеющего общежитие, обязана обеспечить студенческие семьи изолированными жилыми помещениями.
Обучающимся беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, по их просьбе устанавливается режим свободного посещения занятий.