к распоряжению Председателя
Народного Собрания (Парламента)
Карачаево-Черкесской Республики
от 19 июня 2012 г. N 17р
МЕТОДИКА проведения конкурсов на замещение вакантной должности и на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Народном Собрании (Парламенте) Карачаево-Черкесской Республики
1. Методика проведения конкурсов на замещение вакантной должности и на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики (далее – Конкурс) в Народном Собрании (Парламенте) Карачаево-Черкесской Республики (далее – Парламент) разработана для отбора на альтернативной основе лиц, наиболее подготовленных для работы в должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики, на замещение которой объявлен Конкурс, и определяет основные принципы формирования и организации работы с кадровым резервом Парламента.
2. Вакантной должностью признается незамещенная должность государственной гражданской службы, предусмотренная штатным расписанием Парламента.
3. Конкурс объявляется по решению Председателя Парламента путем издания соответствующего распоряжения исходя из потребностей в кадровом резерве и поступивших заявлений гражданских служащих (граждан) на замещение вакантной должности и на включение в кадровый резерв Парламента.
4. Конкурс проводится в два этапа (подготовка к проведению Конкурса, проведение Конкурса).
На первом этапе Конкурса Информационно-аналитическим управлением Парламента на официальном сайте Парламента в сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в Конкурсе, а также следующая информация о Конкурсе:
наименование органа;
наименование вакантной должности, на замещение которой будет проведен Конкурс;
требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;
условия прохождения гражданской службы (права, обязанности и ответственность гражданского служащего);
место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 6 настоящего раздела, срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
предполагаемая дата проведения Конкурса, место, порядок и условия его проведения;
сведения об источнике подробной информации о Конкурсе;
другие информационные материалы.
5. Объявление о приеме документов для участия в Конкурсе и информация о Конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
6. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, представляет в Парламент:
личное заявление с просьбой об участии в Конкурсе (приложения 1, 2);
собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии 3 x 4 см;
копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на Конкурс);
копии документов о профессиональном образовании, о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
6) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению.
7. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, направляет заявление на имя Председателя Парламента с просьбой об участии в Конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста (приложения 3, 4).
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в Конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждена Правительством Российской Федерации.