Условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков, устанавливаемые в коллективном или индивидуальном трудовом договоре, не могут ухудшать или ограничивать положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
Инвалидам I и II групп устанавливается продолжительность рабочей недели не более 35 часов с сохранением полной оплаты труда.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
В редакции Закона КЧР от 12.11.2001 N 45-РЗ RU 09000200100185
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по желанию работающего инвалида до 60 календарных дней в году.
В ред. Закона КЧР от 13.02.2003 N5-РЗ RU 09000200300030
Время предоставления отпусков и деления его на части определяется инвалидом, кроме работающих на специализированных предприятиях инвалидов.
Пособие по временной нетрудоспособности, кроме случаев трудового увечья, профессионального заболевания или заболевания туберкулезом, выдается до 4-х месяцев подряд или 5-ти в календарном году инвалидам, работающим на предприятиях, в учреждениях и организациях, отчисляющих страховые взносы. Порядок и сроки выдачи работающему инвалиду пособия по временной нетрудоспособности, наступившей от трудового увечья, профессионального заболевания или заболевания туберкулезом устанавливаются соответствующими федеральными нормативными правовыми актами по социальному обеспечению.
В редакции Закона КЧР от 12.11.2001 N 45-РЗ RU 09000200100185
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. При этом инвалид должен быть в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от работы в указанные периоды.
В ред. Закона КЧР от 13.02.2003 N5-РЗ RU 09000200300030