к Постановлению Правительства
Республики Ингушетия
от "27" марта 2004 г. N 75
ПОЛОЖЕНИЕ о порядке квотирования рабочих мест для инвалидов на предприятиях, в учреждениях и организациях Республики Ингушетия
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и определяет порядок установления предприятиям, учреждениям и организациям квоты для приема на работу инвалидов.
2. Квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, производится в целях обеспечения дополнительных гарантий их занятости.
Квота - минимальное количество рабочих мест для инвалидов, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (в процентах от среднесписочной численности работников предприятий, учреждений, организаций (далее - организации)), которых работодатель обязан трудоустроить на данном предприятии, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной категории.
Квотирование осуществляется по согласованию с работодателями на основе договоров, заключаемых между местными органами исполнительной власти и работодателями.
3. Размер квоты определяется ежегодно местными органами исполнительной власти по представлению соответствующих служб занятости населения, с участием органов по труду и социальной защите населения, общественных организаций инвалидов с учетом ситуации, складывающейся на рынке труда района (города), имеющегося потенциала работодателей, финансовых возможностей организаций, и устанавливается в организациях всех форм собственности со среднесписочной численностью работающих 30 человек и более с учетом ранее принятых инвалидов, но не менее 3% от среднесписочной численности работников.
4. В договорах, заключаемых местными органами исполнительной власти с данными организациями, указываются наименование рабочего места, источник финансирования, налоговые льготы организации, а также санкции по отношению к стороне, не выполняющей условия договора.
5. Работодатели обязаны оборудовать рабочее место инвалида с учетом санитарно-гигиенических требований и рекомендаций медико-социальной экспертизы по условиям и режимам труда.
6. Трудоустройство на квитируемые рабочие места производится работодателями по направлению органов занятости районов и городов республики с учетом предложений органов по труду и социальному развитию, образования, общественных организаций ВОЙ, ВОС, ВОГ, а также самостоятельно, а ликвидация рабочих мест, созданных в рамках квот, производится только с согласия местных органов исполнительной власти и органов службы занятости.
Преимущественным правом направления для трудоустройства на рабочие места, созданные в счет установленной квоты, пользуются безработные инвалиды, состоящие на учете в службе занятости населения.
7. Общественные объединения инвалидов и находящиеся в их собственности предприятия, уставной капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов.
8. В случае невыполнения или невозможности выполнения квоты для приема на работу инвалидов работодатели вносят обязательную плату в размере стоимости рабочего места за каждого нетрудоустроенного инвалида в пределах установленной квоты на счет республиканского бюджета Республики Ингушетия.
Полученные средства расходуются целевым назначением на создание рабочих мест для инвалидов.
9. Министерство финансов Республики Ингушетия перечисляет указанные суммы организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности на создание рабочих мест для инвалидов сверх утвержденной квоты, а также общественным объединениям инвалидов на создание специализированных организаций (цехов, участков), применяющих труд инвалидов.
10. Работодатели обязаны ежемесячно представлять информацию о создании рабочих мест в рамках установленной квоты в местные органы исполнительной власти и в органы занятости районов и городов.
11. Информацию о движении квотируемых рабочих мест работодатели представляют местным органам исполнительной власти и органам занятости населения района (города) не позднее трех дней с момента принятия решения об их выделении, ликвидации или перепрофилировании, а также в случаях увольнения инвалидов с квотируемых рабочих мест.
12. Рабочие места для трудоустройства инвалидов создаются за счет средств работодателей, средств районного (городского) бюджетов, а также иных источников.
13. При выделении или создании работодателями рабочих мест для трудоустройства инвалидов за счет собственных средств сверх определенной квоты местные органы исполнительной власти устанавливают льготы в пределах своих полномочий в соответствии с действующим законодательством.