2.1. Информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) работодатели представляют в соответствующие центры занятости по месту нахождения работодателя ежемесячно.
2.2. Сведения представляются по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку и подписываются работодателем (его представителем).
2.3. Сведения направляются по почте либо нарочно. Кроме того, по согласованию с Министерством труда, занятости и социального развития Республики Ингушетия сведения могут передаваться посредством электронной почты, факсимильной связи, телефонограммой при условии подтверждения переданных данных письменно по установленной форме не позднее следующего рабочего дня. (в ред. Постановления Правительства РИ от 23.03.2013 N 51, НГР ru06000201300058)
2.4. В случае приема работника на заявленное вакантное место информация о закрытии вакансии сообщается работодателем в центр занятости не позднее следующего дня после принятия решения о приеме на работу.
2.5. При поступлении информации о наличии или закрытии вакантных рабочих мест (должностей) Регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей оперативно корректируется специалистами центров занятости и обновленная информация доводится до сведения граждан, ищущих работу.
2.6. Работодатель вправе указать в сведениях требования об ограничении доступа граждан, ищущих работу, к заявленным вакансиям, требующим подбора претендентов из банка данных высококвалифицированных специалистов с последующим конкурсным отбором.
2.7. При приеме на работу гражданина, направленного центром занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в центр занятости направление с указанием даты приема на работу, номера и даты приказа.
2.8. В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного центром занятости, работодатель отмечает в направлении дату явки гражданина, причину отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.
2.9. Работодатели, которым установлена квота для приема на работу инвалидов, ежемесячно не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, представляют в центры занятости информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной, если на все выделенные и созданные в счет установленной квоты рабочие места в течение календарного года были трудоустроены инвалиды.
2.10. Работодатель вправе получить в центрах занятости полную информацию о состоянии рынка труда в Республике Ингушетия.