1.1.Настоящий Порядок определяет основные принципы взаимодействия работодателей и органов службы занятости населения Республики Ингушетия в целях более эффективного содействия занятости населения, повышения качества и расширения предоставляемых работодателями услуг по подбору необходимых работников.
1.2.Работодатели (организации независимо от форм собственности и индивидуальные предприниматели) обязаны представлять в органы службы занятости населения Республики Ингушетия сведения о вакантных рабочих местах (должностях) (в том числе о рабочих местах, которые работодатели готовы предоставить во исполнение установленной квоты для приема на работу инвалидов, а также об условиях работы на данных рабочих местах);
1.3. Сведения о численности и составе работников, системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе охране труда, о наличии свободных рабочих мест не являются в соответствии с законодательством Российской Федерации коммерческой тайной.
1.4. Государственные учреждения службы занятости населения (центры занятости) Республики Ингушетия (далее - центры занятости) формируют и поддерживают в актуальном состоянии Регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц, содержащий персональные данные граждан, и Регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей, содержащий сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях), а также оказывают государственную услугу работодателям по подбору необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности), квалификации или должности), требований к кандидатуре работника, уровню его профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, а гражданам - государственную услугу по содействию в поиске подходящей работы.
1.5. Центры занятости по согласованию с работодателями могут разместить сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест, вакантных должностей (далее - сведения) в банках вакансий на территориальном, межтерриториальном и федеральном уровнях, в средствах массовой информации, на интернет-ресурсах органов, участвующих в оказании государственной услуги.
1.6. Работодатель через центры занятости вправе получить государственную услугу по подбору необходимых работников из других субъектов Российской Федерации.
1.7. Работодатель имеет право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление центров занятости.