В результате реализации Программы должно быть обеспечено:
- создание единой системы формирования и подготовки Резерва;
- создание организационно-правового механизма, обеспечивающего объективную оценку кадров на этапах их отбора, нахождения в Резерве и выдвижения на управленческие должности;
- выработка и реализация технологий и методов отбора управленческих кадров, а также внедрение системы рационального и эффективного использования Резерва;
- формирование высокопрофессиональной группы специалистов -управленцев, имеющих опыт практической работы и способных обеспечить работу управленческих структур на более высоком уровне;
- создание механизма общественного контроля за формированием и эффективным использованием Резерва;
- подготовка и повышение квалификации управленческих кадров из Резерва:
- в 2009 году не менее 50 человек;
- в 2010 году не менее 80 человек;
- в 2011 году не менее 120 человек.