Цель программы - создание единой системы формирования и подготовки постоянно действующего Резерва, его эффективное и целенаправленное использование, сориентированное на совершенствование государственного управления.
Для достижения этой цели необходимо решение следующих задач:
- создание системы правового, организационного, финансового и методического обеспечения процесса формирования Резерва;
- применение эффективных форм, методов отбора кадров и их включения в Резерв;
- определение порядка и условий нахождения в Резерве, пополнения и исключения из Резерва;
- обеспечение равного доступа граждан к постановке в Резерв в зависимости от их знаний, умений, навыков, профессионального и управленческого опыта;
- создание системы мониторинга имеющихся и образующихся вакансий управленческих должностей, ведение единой базы данных Резерва и базы данных о вакансиях управленческих должностей;
- реализация механизмов использования Резерва: назначение (выдвижения), в том числе ротация лиц, состоящих в Резерве, контроль за этим процессом;
- создание системы управления по формированию и подготовки Резерва, а также системной работы с Резервом;
- обеспечение гласности и открытости при формировании Резерва, создание системы общественного контроля.
Реализация Программы рассчитана на 2009-2011 годы.
Раздел З.Ресурсное обеспечение Программы
Для реализации Программы и достижения цели формирования Резерва на 2009-2011 годы в бюджете Республики Ингушетия предусматриваются средства:
на 2009 год в размере 220 тыс. рублей,
на 2010 год в размере 420 тыс. рублей,
на 2011 год в размере 620 тыс. рублей.
В процессе реализации Программы в нее могут вноситься изменения (корректировка) в объемы финансирования исходя из целей и задач по подготовке Резерва с учетом денежных средств, выделяемых в бюджете Республики Ингушетия на профессиональную переподготовку и повышение квалификации государственных гражданских служащих и лиц, включенных в кадровый резерв.