Механизмами реализации Программы являются:
1. Дальнейшее совершенствование нормативной правовой базы формирования и подготовки Резерва на основе анализа федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и нормативных правовых актов Республики Ингушетия о Резерве;
2. Совершенствование организационной структуры формирования и подготовки Резерва и работы с ним.
Основными организационными принципами формирования Резерва выступают:
- равный доступ и добровольное включение в Резерв в соответствии со способностями и профессиональной подготовкой;
- ответственность руководителей исполнительных органов государственной власти, предприятий и учреждений за формирование Резерва и работы с ним;
- отбор кандидатов в Резерв с учетом общественного мнения и гласности.
Резерв должен включать в себя две группы: действующий резерв и перспективный резерв (под патронажем Президента Республики Ингушетия).
Отбор кандидатов в Резерв обеих групп проводится по соответствующим категориям управленческих должностей.
Формирование Резерва в Республике Ингушетия осуществляет Комиссия при Президенте Республики Ингушетия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров;
3. Формирование единой системы отбора и методик оценки претендентов на включение в Резерв, которое осуществляется по управленческим должностям в соответствии с Перечнем государственных должностей и Реестром должностей государственной гражданской службы Республики Ингушетия.
Порядок отбора в Резерв включает:
- определение перечня должностей и численности Резерва;
- определение критериев отбора и квалификационных требований к кандидатам;
- выработка и применение современных методов оценки претендентов. При определении численности Резерва следует исходить из следующих
положений:
- численность и должностной состав кадрового резерва с учетом потребностей в управленческих кадрах на ближайший период и на перспективу;
- наличие не менее 2-х кандидатов на каждую должность;
4. Проведение семинаров и научно-исследовательских работ по применению новых подходов к формированию и подготовке Резерва.
5. Совершенствование системы профессионального обучения и повышения квалификации лиц, включенных в Резерв.
Целью профессионального развития Резерва является подготовка, профессиональное обучение и повышение квалификации лиц, находящихся в Резерве, к замещению управленческих должностей.
Подготовка лиц, включенных в Резерв, осуществляется в образовательных учреждениях, отобранных в установленном порядке.
Работа с лицами, включенными в Резерв, должна осуществляться в соответствии с индивидуальными планами, в которых предусматриваются конкретные мероприятия по приобретению необходимых теоретических, правовых, управленческих, экономических и других знаний, необходимых для будущей управленческой работы.
Для профессиональной подготовки Резерва применяются профессиональная переподготовка, повышение квалификации и самообразование.
Переподготовка и повышение квалификации государственных гражданских служащих Республики Ингушетия, включенных в Резерв, осуществляется в рамках Государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих. Для иных категорий граждан профессиональное обучение осуществляется за счет бюджета Республики Ингушетия на основе договора, заключенного Администрацией Президента Республики Ингушетия с учебным заведением;
6. Создание единой системы мониторинга Резерва и ведение базы данных.
Задачами мониторинга являются учет управленческих должностей в соответствии с Реестром вакантных должностей и динамики их замещения, а также определение наиболее эффективных форм и методов отбора кандидатов, их профессионального обучения и выдвижения на вакантные должности.
Результаты мониторинга служат информационной основой ведения структурным подразделением Администрации Президента Республики Ингушетия по вопросам государственной службы банка данных на лиц, включенных в Резерв, выдвинутых из Резерва на вышестоящие управленческие должности и исключенных из Резерва.