21. В Перечень выплат стимулирующего характера входят:
а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
б) выплаты за качество выполняемых работ;
в) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
г) премиальные выплаты по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
22. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера и в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
23. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. Одновременно может быть введено несколько премий за разные периоды работы.
24. Наименование и условия осуществления выплат стимулирующего характера должны отвечать уставным задачам учреждений, а также показателям эффективности учреждения, устанавливаемым главным распорядителем бюджетных средств.
25. При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:
а) успешное и добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
б) инициативу, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;
в) качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
г) участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.