5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в государственных учреждениях системы занятости населения Республики Ингушетия устанавливаются следующие выплаты:
- премия по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
- за образцовое качество выполняемых работ;
- за выполнение особо важных и срочных работ;
- за напряженность и высокие результаты работы.
Решение о введении каждой конкретной выплаты принимает директор ГКУ ЦЗН. При этом наименование выплаты и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего ГКУ ЦЗН.
(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 15.04.2016 N 69)
Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников ГКУ ЦЗН.
(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 15.04.2016 N 69)
В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
Премирование осуществляется по решению директора ГКУ ЦЗН в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 15.04.2016 N 69)
Конкретный размер выплаты работнику государственных учреждений системы занятости населения Республики Ингушетия может устанавливаться в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальный размер ежемесячной выплаты за напряженность и высокие результаты работы ограничивается 50 процентами.
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.