1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений сельского хозяйства Республики Ингушетия разработано в целях повышения уровня оплаты труда работников государственных учреждений сельского хозяйства Республики Ингушетия, подведомственных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Республики Ингушетия, их материальной заинтересованности в результативности оказания государственных услуг.
2. Положение определяет порядок формирования отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений сельского хозяйства Республики Ингушетия, подведомственных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Республики Ингушетия, с учетом специфики их деятельности и включает в себя:
а) размеры минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
б) условия установления и размеры выплат компенсационного характера, размеры повышающих коэффициентов к окладам и другие выплаты стимулирующего характера;
в) условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Ингушетия.
4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Ингушетия и настоящим Положением.
5. Месячная заработная плата работника учреждения, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального уровня оплаты труда, установленного действующим законодательством.
6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.