к Постановлению Правительства
Республики Ингушетия
от 5 сентября 1996 г. N 221
ПОЛОЖЕНИЕ об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)
1. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов).
2. Оплата труда руководителей муниципальных предприятий состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятий.
3. Должностные оклады руководителей муниципальных предприятий устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии, исходя из следующих показателей:
Списочная численность предприятия (человек) | Кратность к величине тарифнойставки I разряда рабочего основной профессии на предприятии | ||
до 50 | до 6 | ||
до 100 | до 8 | ||
до 200 | до 10 | ||
от 200 до 1500 | до 12 |
Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции.
Должностной оклад руководителя муниципального предприятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор (контракт).
4. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год.
5. Оплата труда руководителя муниципального предприятия (размер должностного оклада, размер отчислений от прибыли на вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности) определяется администрацией района, города на которую возложены координация и регулирование деятельности предприятий и осуществление полномочий собственника имущества.
Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.