8.Подбор кандидатов в резерв кадров осуществляется в соответствии с Законом Республики Ингушетия "О государственной службе Республики Ингушетия".
9. В резерв кадров включаются лица, замещающие государственные должности государственной службы Республики Ингушетия и должности глав администраций городов, районов и населенных пунктов, а также занимающие должности на предприятиях, в учреждениях и организациях, независимо от форм собственности, и имеющие необходимые образование, стаж государственной службы или опыт работы с учетом специализации и отвечающие иным квалификационным требованиям по соответствующим должностям.
10. Определение соответствия специальности по образованию кандидатов, зачисляемых в резерв кадров, специализации государственной должности проводится согласно перечню специализаций государственных должностей государственной службой Республики Ингушетия.
При несоответствии специальности по образованию специализации государственной должности руководитель государственного органа вправе направить кандидата, зачисляемого в резерв кадров, на переподготовку или повышение квалификации.
11. При изучении качеств специалиста, зачисляемого в резерв кадров, учитываются также:
- результаты его производственно-хозяйственной (научной) деятельности;
- оценка работы специалиста при последней аттестации и рекомендации аттестационной комиссии;
- результаты изучения специалиста путем личного общения, отзывов, полученных о нем от непосредственных руководителей и подчиненных;
- сведения, полученные при изучении личных дел.
12. При подборе специалистов в состав резерва кадров учитываются их возраст и состояние здоровья, а также потенциальные возможности дальнейшего роста.