1. Резерв кадров для замещения вакантных государственных должностей государственной службы Республики Ингушетия (далее -резерв кадров) представляет собой контингент отобранных на основании установленных критериев специалистов, подготовленных к замещению имеющихся или образующихся вакантных государственных должностей государственной службы Республики Ингушетия категорий "Б" и "В".
2. Резерв кадров формируется и ведется в органах государственной власти Республики Ингушетия и других органах, образованных в соответствии с Конституцией Республики Ингушетия и законами Республики Ингушетия.
3. Резерв кадров является основным источником при назначениях специалистов на руководящие должности государственной службы Республики Ингушетия.
4. Планомерная работа по формированию и подготовке резерва кадров создает возможность:
- организовать подбор и целенаправленную подготовку будущих руководителей и специалистов государственных органов Республики Ингушетия;
- проверить готовность специалиста, зачисленного в резерв, к исполнению обязанностей руководителя в процессе производственной деятельности;
- обеспечить потребность в кандидатах на руководящие должности государственной службы Республики Ингушетия специалистами, обладающими необходимыми качествами и прошедшими соответствующую теоретическую и практическую подготовку в составе резерва кадров;
- сократить период адаптации вновь назначенных руководителей и специалистов государственных органов Республики Ингушетия.
5. Ответственность за формирование и подготовку резерва кадров в органах государственной власти и иных государственных органах Республики Ингушетия несет руководитель соответствующего государственного органа.
(пункт 6 исключен в ред. Указа Президента РИ от 09.06.2003 N 123, НГР ru06000200300102)