4.1. Организация подготовки гражданских служащих (граждан), включенных в состав кадрового резерва, осуществляется руководством государственного органа и его кадровой службой.
4.2. Подготовка гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, должна предусматривать конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение необходимых теоретических и практических знаний по индивидуальному плану профессионального развития лица, включенного в кадровый резерв, (приложение N 2 к настоящему Положению) для последующего планируемого замещения вакантной должности.
(в ред. Указов Главы Республики Ингушетия от 03.06.2015 N 111, от 30.08.2018 N 156)
Мероприятия индивидуального плана профессионального развития лица, включенного в кадровый резерв, должны основываться на задачах и функциях, реализуемых государственным органом, и быть направлены на совершенствование гражданским служащим знаний и умений, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы, для замещения которой он включен в кадровый резерв государственного органа.
(абзац введен Указом Главы Республики Ингушетия от 30.08.2018 N 156)
4.3. Кадровая служба государственного органа:
а) вносит предложения руководителю государственного органа на направление гражданских служащих, включенных в состав кадрового резерва, для участия в мероприятиях профессионального развития гражданского служащего, оформляет для этого необходимые документы;
(пп. "а" в ред. Указа Главы Республики Ингушетия от 30.08.2018 N 156)
б) согласовывает с руководителями государственного органа, куратором возможность участия гражданских служащих и граждан, включенных в состав кадрового резерва, в разработке проектов нормативных правовых актов, деятельности комиссий при государственном органе, различных мероприятиях и проверках;
в) ежегодно готовит на имя руководителя государственного органа справку о выполнении индивидуального плана профессионального развития гражданскими служащими и гражданами, в которой отмечает положительные стороны и недостатки, уровень их профессионального развития;
г) обеспечивает информирование Администрации Главы и Правительства Республики Ингушетия о состоянии работы с кадровым резервом за истекшее полугодие согласно приложению N 3 к настоящему Положению.