Вопросы кадровой политики должны решаться с учетом изменений, происходящих во всех сферах здравоохранения. Необходимо разработать с Адыгейским республиканским центром медицинского образования Кубанской государственной медицинской академии программу реформирования системы медицинского образования, которая должна предусматривать сокращение подготовки медиков по традиционным специальностям, пересмотр структуры подготовки специалистов. Необходимо усовершенствовать систему планирования, прогнозирования и мониторинга подготовки специалистов здравоохранения, в том числе по таким новым направлениям, как врач общей практики, клинический фармаколог, медицинский психолог, медицинская сестра с высшим образованием, специалист по социальной работе, экономист здравоохранения, менеджер здравоохранения.
Необходимо совершенствовать систему итоговой государственной аттестации выпускников медицинских и фармацевтических образовательных учреждений, а также сертификацию специалистов отрасли, ввести трехуровневую систему подготовки кадров.
Подлежит реорганизации система планирования и распределения кадрового потенциала, которая должна изменить соотношение врач - медицинский работник среднего звена в сторону увеличения числа последних, с передачей медицинскому работнику среднего звена части функций, выполняемых в настоящее время врачами.
Следует перейти к практике формирования органами здравоохранения целевых заказов на подготовку специалистов с заключением ими соответствующих договоров с учебными заведениями и абитуриентами.
С целью проведения активной кадровой политики необходимо:
устанавливать и индексировать заработную плату работников здравоохранения в размерах не ниже прожиточного минимума;
совершенствовать систему оплаты труда работников здравоохранения с учетом сложности, объемов и качества лечебно-профилактической работы;
регулярно пересматривать размеры тарифов на медицинские услуги на основе тарифного соглашения с профессиональной медицинской ассоциацией;
обеспечить реализацию права работников здравоохранения на обязательное государственное страхование при исполнении служебных обязанностей, которые связаны с угрозой их жизни и здоровью.
В области обеспечения охраны труда медицинских работников необходимо:
создать базу нормативных документов по безопасности труда в учреждениях здравоохранения;
организовать обучение по вопросам охраны труда руководителей органов управления и учреждений здравоохранения, студентов медицинских образовательных учреждений;
проводить единую политику по установлению компенсаций и льгот за особые условия труда медицинских работников.
Медицинская наука Республики Адыгея должна развиваться при сотрудничестве с Кубанской медицинской академией и свою деятельность направить на:
формирование стратегии сохранения и укрепления здоровья населения;
разработку для практического здравоохранения совершенных методов профилактики, диагностики и лечения болезней, перспективных форм организации медицинской помощи;
обеспечение подготовки и переподготовки медицинских кадров.
Министерство здравоохранения Республики Адыгея должно определять приоритеты в научных разработках и координировать внедрение научных достижений в практику и эффективное их использование.