12. Работодатель имеет право:
1) заключать, изменять и расторгать настоящий договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
2) поощрять работника за добросовестный и эффективный труд;
3) требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников;
4) привлекать работника к материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
13. Работодатель обязан:
1) соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, а также условия настоящего договора;
2) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим договором;
3) по заявлению работника безвозмездно выдавать заверенные должным образом копии документов, связанных с работой (справки о заработной плате, периодах работы у работодателя и другое);
4) обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
5) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей (указать конкретно, применительно к функциональным обязанностям работника, перечень оборудования, инструментов и так далее);
6) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим трудовым договором;
7) обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
8) уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами, оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (для лица, поступающего на работу впервые);
(В ред.постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 09.07.2007 г. N 113 НГР:ru01000200700232)
9) возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
10) обеспечивать режим труда и отдыха работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
11) приобретать и выдавать за счет собственных средств средства индивидуальной защиты;
12) обеспечивать применение и контроль за применением средств индивидуальной защиты работника;
13) обеспечивать за счет собственных средств стирку, ремонт, сушку, обезвреживание и восстановление защитных свойств спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты и своевременную их замену;
14) организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работника;
15) не допускать работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;
16) информировать работника об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся ему компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
17) зарегистрировать настоящий трудовой договор, а также факт прекращения трудового договора в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
(Пункт 13 дополнен подпунктом 17 в ред.постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 09.07.2007 г. N 113 НГР:ru01000200700232)