14. Документы, представленные работодателем для регистрации трудового договора, принимаются уполномоченным должностным лицом регистрирующего органа.
15. Трудовой договор регистрируется в журнале регистрации трудовых договоров.
16. Журнал регистрации трудовых договоров должен быть прошнурован, пронумерован, скреплен печатью регистрирующего органа и подписью уполномоченного должностного лица.
17. Журнал регистрации трудовых договоров состоит из обязательных для заполнения граф следующих наименований:
1) порядковый номер регистрации;
2) дата обращения за регистрацией;
3) стороны трудового договора (состоит из двух разделов):
а) фамилия, имя, отчество работодателя, физического лица, паспортные данные;
б) фамилия, имя, отчество работника, его паспортные данные;
4) дата начала трудового договора;
5) срок трудового договора;
6) наименование должности, специальности, профессии или конкретной трудовой функции;
7) место работы;
8) дата вручения работодателю уведомления об условиях трудового договора, не соответствующих законодательству;
9) подпись работодателя в получении уведомления;
10) дата регистрации;
11) подпись работодателя - физического лица;
12) подпись уполномоченного на регистрацию лица.
18. Регистрирующий орган в течение 5 рабочих дней проверяет соответствие представленных трудовых договоров законодательству о труде.
19. В случае выявления условий трудового договора, не соответствующих законодательству о труде, работодателю под роспись в журнале регистрации трудовых договоров выдается письменное уведомление об условиях, не соответствующих законодательству о труде, указывается дата уведомления работодателя.
20. Работодатель устраняет выявленные нарушения и в течение пяти рабочих дней вновь представляет трудовые договоры для регистрации.
21. Регистрирующим органом на титульном листе каждого экземпляра трудового договора ставится отметка о регистрации с указанием даты регистрации и порядкового номера, соответствующих данным журнала регистрации трудовых договоров. Отметка о регистрации заверяется подписью уполномоченного должностного лица и печатью регистрирующего органа.
22. После регистрации работодателю под роспись в журнале регистрации трудовых договоров выдается 2 экземпляра трудового договора с отметками о регистрации (один - для работодателя, второй - для работника), а третий экземпляр остается в регистрирующем органе.
23. Если трудовой договор состоит из двух и более листов, он должен быть прошит, пронумерован, скреплен печатью регистрирующего органа и подписью уполномоченного должностного лица.
24. В случае отказа работодателя устранить выявленные нарушения регистрирующий орган производит регистрацию трудового договора и направляет соответствующую информацию работнику и в органы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (Государственную инспекцию труда по Республике Адыгея и прокуратуру).
(В ред.постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 09.07.2007 г. N 113 НГР:ru01000200700232)
25. Изменения и дополнения, внесенные в трудовой договор по соглашению сторон, а также факт прекращения трудового договора, подлежат регистрации в порядке, установленном для регистрации трудовых договоров.
(В ред.постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 09.07.2007 г. N 113 НГР:ru01000200700232)