КАБИНЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 апреля 2004 года N 79
О РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТНИКАМИ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ
Изменения и дополнения:
постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 24.04.2006 г. N 59, НГР:ru01000200600089,
постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 09.07.2007 г. N 113 НГР:ru01000200700232.
В целях реализации статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечения, единого подхода органов местного самоуправления к регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами, Кабинет Министров Республики Адыгея постановляет:
1. Утвердить:
1) Примерное положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами, согласно приложению N 1;
2) Примерную форму трудового договора, согласно приложению N 2,
2. Рекомендовать главам администраций муниципальных образований:
1) Подпункт 1 утратил силу в ред.постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 09.07.2007 г. N 113 НГР:ru01000200700232.
2) утвердить соответствующие положения о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами;
3) проводить разъяснительную работу по вопросам заключения и регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Министерство труда и социального развития Республики Адыгея.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Премьер-министр
Республики Адыгея
X. Хуаде
Приложение N 1
к постановлению
Кабинета Министров
Республики Адыгея
от 27 апрели 2004 года N 79
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТНИКАМИ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения реализации трудовых прав работников, заключивших трудовые договоры с работодателями - физическими лицами.
2. Положение определяет порядок регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, (далее - работодатель).
(В ред.постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 09.07.2007 г. N 113 НГР:ru01000200700232)
3. Обязательной регистрации подлежат все трудовые договоры, заключенные работниками с работодателем (далее - трудовой договор) после введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Регистрация трудового договора осуществляется по месту жительства работодателя.
(В ред.постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 09.07.2007 г. N 113 НГР:ru01000200700232)
5. Плата за регистрацию трудовых договоров не взимается.
II. Орган, осуществляющий регистрацию трудовых договоров
6. Регистрация трудовых договоров осуществляется органом (наименование органа) администрации муниципального образования.
(пункт 6 в ред. постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 24.04.2006 N 59, НГР:ru01000200600089)
7. Функции регистрирующего органа:
1) прием поданных работодателем документов;
2) проведение правовой экспертизы трудовых договоров на предмет соответствия требованиям законодательства о труде;
3) регистрация трудовых договоров и фактов прекращения трудовых договоров в журнале регистрации;
(В ред.постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 09.07.2007 г. N 113 НГР:ru01000200700232)
4) внесение отметок в трудовой договор о регистрации и факте его прекращения;
(В ред.постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 09.07.2007 г. N 113 НГР:ru01000200700232)
5) уведомление работодателей, работников, органов Государственной инспекции труда в Республике Адыгея об условиях трудового договора, не соответствующих законодательству о труде;
(подпункт 5 в ред. постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 24.04.2006 N 59, НГР:ru01000200600089)
6) хранение журнала регистрации трудовых договоров и зарегистрированных трудовых договоров;
7) информирование работодателей и работников о и регистрации трудовых договоров.
III. Представление документов для регистрации трудовых договоров
8. Для регистрации трудового договора, в течение 10 календарных дней со дня его заключения, работодатель представляет в регистрирующий орган трудовой договор с работником в трех подлинных экземплярах.
9. При регистрации трудовых договоров также представляются следующие документы с приложением копий:
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личности работника и работодателя;
2) Подпункт 2 утратил силу в ред.постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 09.07.2007 г. N 113 НГР:ru01000200700232.
3) свидетельство о регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства - для глав крестьянских (фермерских) хозяйств;
4) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования работника.
10. Подлинность копий указанных в пункте 9 документов заверяется уполномоченным регистрирующим органом. Подлинные документы возвращаются работодателю, копии остаются на хранении в регистрирующем органе.
11. Тексты документов, представленных для регистрации трудового договора, должны быть написаны (напечатаны) разборчиво. Фамилия, имя, отчество работодателя и работника, а также их место жительства и работы должны быть указаны полностью, без сокращений.
12. Не подлежат приему документы, имеющие подчистки, приписки, зачеркнутые слова и иные не оговоренные исправления, а не позволяющие однозначно истолковать их содержание.
13. Регистрирующим органом выдается работодателю расписка в получении документов для регистрации трудового договора с указанием их перечня и даты представления.
IV. Регистрация трудовых договоров
14. Документы, представленные работодателем для регистрации трудового договора, принимаются уполномоченным должностным лицом регистрирующего органа.
15. Трудовой договор регистрируется в журнале регистрации трудовых договоров.
16. Журнал регистрации трудовых договоров должен быть прошнурован, пронумерован, скреплен печатью регистрирующего органа и подписью уполномоченного должностного лица.
17. Журнал регистрации трудовых договоров состоит из обязательных для заполнения граф следующих наименований:
1) порядковый номер регистрации;
2) дата обращения за регистрацией;
3) стороны трудового договора (состоит из двух разделов):
а) фамилия, имя, отчество работодателя, физического лица, паспортные данные;
б) фамилия, имя, отчество работника, его паспортные данные;
4) дата начала трудового договора;
5) срок трудового договора;
6) наименование должности, специальности, профессии или конкретной трудовой функции;
7) место работы;
8) дата вручения работодателю уведомления об условиях трудового договора, не соответствующих законодательству;
9) подпись работодателя в получении уведомления;
10) дата регистрации;
11) подпись работодателя - физического лица;
12) подпись уполномоченного на регистрацию лица.
18. Регистрирующий орган в течение 5 рабочих дней проверяет соответствие представленных трудовых договоров законодательству о труде.
19. В случае выявления условий трудового договора, не соответствующих законодательству о труде, работодателю под роспись в журнале регистрации трудовых договоров выдается письменное уведомление об условиях, не соответствующих законодательству о труде, указывается дата уведомления работодателя.
20. Работодатель устраняет выявленные нарушения и в течение пяти рабочих дней вновь представляет трудовые договоры для регистрации.
21. Регистрирующим органом на титульном листе каждого экземпляра трудового договора ставится отметка о регистрации с указанием даты регистрации и порядкового номера, соответствующих данным журнала регистрации трудовых договоров. Отметка о регистрации заверяется подписью уполномоченного должностного лица и печатью регистрирующего органа.
22. После регистрации работодателю под роспись в журнале регистрации трудовых договоров выдается 2 экземпляра трудового договора с отметками о регистрации (один - для работодателя, второй - для работника), а третий экземпляр остается в регистрирующем органе.
23. Если трудовой договор состоит из двух и более листов, он должен быть прошит, пронумерован, скреплен печатью регистрирующего органа и подписью уполномоченного должностного лица.
24. В случае отказа работодателя устранить выявленные нарушения регистрирующий орган производит регистрацию трудового договора и направляет соответствующую информацию работнику и в органы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (Государственную инспекцию труда по Республике Адыгея и прокуратуру).
(В ред.постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 09.07.2007 г. N 113 НГР:ru01000200700232)
25. Изменения и дополнения, внесенные в трудовой договор по соглашению сторон, а также факт прекращения трудового договора, подлежат регистрации в порядке, установленном для регистрации трудовых договоров.
(В ред.постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 09.07.2007 г. N 113 НГР:ru01000200700232)
26. Пункт 26 утратил силу в ред.постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 09.07.2007 г. N 113 НГР:ru01000200700232)
27. Пункт 27 в ред.постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 09.07.2007 г. N 113 НГР:ru01000200700232)
V. Хранение документов
28. Третий экземпляр трудового договора и журнал регистрации трудовых договоров подлежат хранению в регистрирующем органе не менее 75 лет. Их изъятие и уничтожение не допускаются.
29, По истечении срока хранения документы передаются в соответствующий архив.
Приложение N 2
