10. Отбор работодателей для участия в организации профессиональной адаптации производится по следующим критериям:
1) финансово-экономическая стабильность, наличие перспектив дальнейшего роста;
2) возможность организовывать временные дополнительные рабочие места для молодежи;
3) соответствие условий труда на рабочих местах требованиям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.
11. Работодатель составляет перечень специальностей, по которым может принять молодежь на рабочие места, и сообщает об этом в центр занятости населения.
12. Работодатель в лице руководителя имеет право закрепить за молодежью, осуществляющей трудовую деятельность в рамках профессиональной адаптации, наставника из числа своих работников.
13. При оформлении договоров с работодателем для осуществления профессиональной адаптации необходимо уделять особое внимание выполнению следующих требований:
1) срок, на который заключаются договоры, не должен превышать 12 месяцев;
2) работодатель должен заключать с гражданином, направляемым центром занятости населения для прохождения профессиональной адаптации, срочный трудовой договор (контракт), в котором указывается специальность, по которой молодой специалист принят на работу. При этом оформление трудовой книжки является обязательным условием;
3) работодатель должен обеспечить соблюдение правил охраны труда и иных норм действующего трудового законодательства с учетом специальности граждан, направляемых на профессиональную адаптацию.