4.1. В соответствии с заключенным договором о совместной работе по организации профессиональной адаптации гражданин, определенный органом службы занятости на профессиональную адаптацию, направляется на собеседование с предприятием - работодателем. Гражданин информируется о том, что ему необходимо прибыть на предприятие для собеседования в трехдневный срок со дня выдачи направления.
4.2. Решение о приеме гражданина на работу принимает предприятие - работодатель. Информацию о принятом решении предприятие - работодатель представляет в орган службы занятости. После принятия решения о приеме гражданина на работу предприятие - работодатель заключает с ним срочный трудовой договор (контракт) и представляет в орган службы занятости копию приказа о зачислении его на работу по конкретной специальности. При получении подтверждения о трудоустройстве гражданин снимается с учета в органе службы занятости с даты приема на работу.
4.3. При расторжении договора с гражданином предприятие - работодатель информирует орган службы занятости в течение 3 дней о прекращении профессиональной адаптации и увольнении гражданина с предприятия.
Увольнение гражданина производится в соответствии с трудовым законодательством.
Гражданин может принять решение о прекращении участия в профессиональной адаптации, о чем он сообщает работодателю и в орган службы занятости. В этом случае, при обращении гражданина в орган службы занятости, он может быть признан безработным в установленном законодательством порядке.
4.4. По истечении срока договора предприятие - работодатель представляет в орган службы занятости копию приказа об увольнении гражданина с предприятия.
Гражданин по решению работодателя до окончания срока прохождения профессиональной адаптации может быть трудоустроен на постоянное рабочее место. При этом предприятие - работодатель направляет в орган службы занятости копию приказа о приеме на работу гражданина по трудовому договору (контракту).